侯岳宏傅柏翔初泓陞蔡菘萍<p style="font-size:15px;"><strong style="font-size: 12px;"><span style="font-size: 22px;color: #B20808">內容簡介</span></strong></p><div style="float:left; width: 100%; height: 8px;"><br /></div><hr color="#efb94b" /><div style="float:left; width: 100%; height: 8px;"> </div><p style="font-size:17px;">為因應勞動事件法之實施，國立臺北大學法學院勞動法研究中心即將出版「勞動訴訟實務」一書，透過關鍵案例的引導，就重要的議題進行分析，並探究勞動事件法實施之後，相關案件之舉證以及訴訟準備上之可能變化，分別就重要議題在勞動事件法下之最新理論運用以及實務經驗進行討論，並且分享「勞動訴訟實務」一書可如何協助第一線的實務工作者妥善地準備以及處理勞動事件，供實際使用參與勞動事件之社會大眾以及律師、法務、人資等實務工作者作為因應勞動事件之重要參考指引。</p><br /><p style="font-size:17px;">講題一：我國育嬰留職停薪相關規定之檢討</p><h4 style="color: #0a7b6f">主講人</h4><h4>侯岳宏│臺北大學法學院教授 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%ABJ%A9%A8%A7%BB&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://www.angle.com.tw/media//List.aspx?iPageNo=1&sFilterType=0&sFilter=%E4%BE%AF%E5%B2%B3%E5%AE%8F" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e4%be%af%e5%b2%b3%e5%ae%8f" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><strong>【講 綱】</strong><ul> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">前言</li> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">我國</li> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">日本</li> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">比較與檢討</li></ul><br /><p style="font-size:17px;">講題二：勞動事件法對我國就業年齡歧視之影響—兼論中高齡就促法</p><h4 style="color: #0a7b6f">主講人</h4><h4>傅柏翔│臺北大學法學院助理教授 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%B3%C5%ACf%B5%BE&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://www.angle.com.tw/media//List.aspx?sType=A&sFilterType=A&iA=35426&sA=%e5%82%85%e6%9f%8f%e7%bf%94" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e5%82%85%e6%9f%8f%e7%bf%94" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><strong>【講 綱】</strong><ul> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">就業歧視、年齡歧視爭議之處理趨勢</li> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">即將上路之中高齡就促法—年齡歧視之特色和新就業歧視規範</li> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">中高齡就促法施行後和勞動事件法之交錯</li></ul><br /><p style="font-size:17px;">講題三：勞動事件法下的定暫時狀態假處分程序</p><h4 style="color: #0a7b6f">主講人</h4><h4>蔡菘萍│勝綸法律事務所律師 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%BD%B2%DBp%B5%D3&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://www.angle.com.tw/media//List.aspx?sType=A&sFilterType=A&iA=180764&sA=%e8%94%a1%e8%8f%98%e8%90%8d" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><strong>【講 綱】</strong><ul> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">民事訴訟法第538條第1至3項</li> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">勞動事件法第46條第1、2項</li> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">勞動事件法第49條第1、2項</li> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">勞動事件法第49條第3、4項</li> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">案例解析</li></ul><br /><p style="font-size:17px;">講題四：勞動事件法下勞資爭議調解程序之變化</p><h4 style="color: #0a7b6f">主講人</h4><h4>初泓陞│立勤國際法律事務所律師</h4><strong>【講 綱】</strong><ul> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">訴訟外紛爭解決機制</li> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">舊法時期之勞資爭議調解</li> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">勞動事件法時代</li> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">勞動事件法之調解與續行訴訟制度(§§16-31)</li></ul>
勞雇關係重開機—勞動事件法案例解析工資與工時理論與實務發展（十三）勞動事件法第34條於不當勞動行為事件上之適用—最高法院107年度台上字第1172號民事判決評釋？就業歧視—台北地方法院100年重勞訴字3號