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【內容綱要】
报告人
黄朝琮 │ 宏鉴法律事务所律师
讲题一：解雇（劳基法第11条）－台湾高等法院107年度劳上易字第127号判决- 本案事实
- 法院判决
- 评价标准的确立与贯彻
- 改善程序作为解雇最后手段性之举证
- 受领迟延中之工资扣除
- 劳动事件法之若干观察—审理时程
- 劳动事件法之若干观察—补偿金
讲题二：解雇（劳基法第12条） －台湾高等法院106年度重劳上字第29号判决
- 本案事实
- 法院判决
- 解雇事由的告知
- 情节重大的判断
- 二次解雇
- 劳动事件法之若干观察—审理时程
- 劳动事件法之若干观察—定暂时状态处分
延伸阅读
- 外商解雇行为的准据法，陈荣传，月旦法学教室。
- 民法第四八七条受领迟延之要件－－以雇主违法解雇为中心，徐婉宁，月旦法学杂志。
- 对于绩效考核之司法审查与解雇最后手段性原则之适用，张义德，月旦法学杂志。
