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【内容纲要】
讲题一：劳资争议的立法与想法—台湾法制发展经验的观察分析
主讲人
陈建文 │ 台北科技大学通识教育中心副教授
- 劳动法聊斋志异: 劳动、事件、法
- 劳动法K歌教示：洋葱
- 私法秩序的三重奏：合意、协议、争议
- 台湾劳资争议处理机制的未来展望
讲题二：劳动事件法规范重点介绍—以「劳工」与「工会」为视角
主讲人
邱羽凡 │ 交通大学科技法律研究所助理教授
- 劳动事件法之规范要点
- 劳动事件之定义＆劳动事件法之「劳工」
- 劳动事件之定义＆劳动事件法之「工会」
讲题三：从工会角度比较劳资争议调解与劳动事件法劳动调解
主讲人
韩仕贤 秘书长
- 行政调解适用主体
- 劳资争议以「权利事项」之案件为主
- 行政调解工会应注意及建议事项
- 行政调解与劳动调解之过程及结果比较
- 工会在劳动事件法的角色
(1)工会可担任劳工辅佐人（§ 9）
(2)以工会名义提出不作为诉讼（§ 40）
(3)共通基础中间确认之诉（§ 41）
讲题四：劳动事件法重要意义及鸟瞰
主讲人
吴俊达 │ 尚诘法律事务所律师
- 现行劳动诉讼之特殊性
- 劳动事件法之目标机能
- 劳动事件法之解释运用
- 如何主张或争执数字证据
(1)专业的审理：建立劳动专业法庭
(2)扩大劳动事件的范围：增加传统劳动诉讼外之事件类型
(3)组成劳动调解委员会：由专门知识经验委员协助法官
(4)减少劳工的诉讼障碍
(5)迅速的程序
(6)强化纷争统一解决之功能
(7)实时有效的权利保全
(8)工会法律机能之提升
延伸阅读
- 劳动事件法总则章及调解程序规定评析，陈建文，月旦民商法杂志。
- 劳动事件法保全规定评析，陈金泉，月旦民商法杂志。
- 劳动事件法新法施行介绍──劳动司法人权之重大突破，吴焕阳，月旦法学教室。
