<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">内容简介</span></strong></div><div style="float:left; width: 100%; height: 15px;"> </div><h4 style="color: #0a7b6f">主讲人</h4><h4>侯岳宏 | 台北大学法律学系教授 <a href="https://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%ABJ%A9%A8%A7%BB&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/Web/Search.aspx?sFilter=%E4%BE%AF%E5%B2%B3%E5%AE%8F&sFilterType=0" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a><a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e4%be%af%e5%b2%b3%e5%ae%8f" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a><br /></h4><h4 style="color: #0a7b6f">主讲人</h4><h4>林福来 | 台南地方法院民事庭法官 <a href="https://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%AAL%BA%D6%A8%D3&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/Web/Search.aspx?sFilter=%E6%9E%97%E7%A6%8F%E4%BE%86&sFilterType=0" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a><a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e6%9e%97%e7%a6%8f%e4%be%86" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a><br /></h4><strong>【讲座介绍】</strong><p style="text-indent:0em; text-align:justify;">2023年7月性别工作平等法（性别平等工作法）有一些重大修正。过去职场性骚扰问题发生后，雇主未必能够清楚了解处理方式与所负担之责任。特别是过去性别工作平等法第13条第2项规定之意义，常为实务上争议之重点，法院判决近年来也有一些新的发展。藉此机会介绍过去实务发展与同法修正概要。</p><br /> <strong>【讲纲】</strong><br /><li>性别工作平等法上性骚扰之防治</li><li>雇主对性骚扰防治义务相关行政诉讼判决之考察</li><li>「立即有效之纠正及补救措施」之判决发展</li><li>性别平等工作法修正概要</li>
