2023年7月性别工作平等法（性别平等工作法）有一些重大修正。过去职场性骚扰问题发生后，雇主未必能够清楚了解处理方式与所负担之责任。特别是过去性别工作平等法第13条第2项规定之意义，常为实务上争议之重点，法院判决近年来也有一些新的发展。藉此机会介绍过去实务发展与同法修正概要。
