试用期间为实务上常见之制度，着眼于契约自由原则，考量事业经营雇用适合人力之需求，以及劳工选择职业之自由，并非不得允许。然试用契约之法律性质，将影响其内容之合理性以及终止契约，是否有权利滥用之情形。讲者尝试由合意终止契约相关法理出发，提出正当信赖以及手段相当性之判断，或可将禁止权利滥用原则，有更具体之判断，以抛砖引玉。
