<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">内容简介</span></strong></div><div style="float:left; width: 100%; height: 15px;"> </div><p style="text-indent:2em; text-align:justify;"> 劳基法的规定下，雇主延长工时间者，应依劳基法第24条所定标准加给延长工作时间之工资，且同法的39条亦明文规定，雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应加倍发给。对于加班的情形，要求雇主给与加班费的义务，其目的无非是期待透过要求雇主给与经济的补偿，以减少延长工时或例假日工作之情形，以保护劳工，不使其工作时间过长，且透过罚则规定（劳基法第70条）来确保其实际效果。 </p><br /><h4 style="color: #0a7b6f">报告人</h4><h4>侯岳宏 | 台北大学法律学院院长 <a href="https://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%ABJ%A9%A8%A7%BB&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/Web/Search.aspx?sFilter=%E4%BE%AF%E5%B2%B3%E5%AE%8F&sFilterType=0" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a><a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e4%be%af%e5%b2%b3%e5%ae%8f" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a><br /></h4>
