<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">内容简介</span></strong></div><div style="float:left; width: 100%; height: 15px;"> </div><li>1. 前提基础：身心障碍者之歧视禁止与积极促进。</li><li>2. 问题：雇主合理调整义务－兼论联合国身权公约。</li><li>3. 劳动法角度观察：适当雇用之请求权与履行义务。</li><li>4. 附论：决定性或相当性？因果关系与动机竞合。</li><li>5. 结论：必然歧视？雇主照顾义务的解释可能？</li><br /><h4 style="color: #0a7b6f">报告人</h4><h4>林佳和 │政治大学法律学系副教授 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%AAL%A8%CE%A9M&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/List.aspx?iPageNo=1&sFilterType=0&sFilter=%E6%9E%97%E4%BD%B3%E5%92%8C" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e6%9e%97%e4%bd%b3%e5%92%8c" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><h4 style="color: #0a7b6f">与谈人</h4><h4>郭铭礼 │台北高等行政法院法官 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%B3%A2%BB%CA%C2%A7&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/Web/Search.aspx?sFilter=%E9%83%AD%E9%8A%98%E7%A6%AE&sFilterType=0" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e9%83%ad%e9%8a%98%e7%a6%ae" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4>
