内容简介
 
  • 1. 前提基础：身心障碍者之歧视禁止与积极促进。
  • 2. 问题：雇主合理调整义务－兼论联合国身权公约。
  • 3. 劳动法角度观察：适当雇用之请求权与履行义务。
  • 4. 附论：决定性或相当性？因果关系与动机竞合。
  • 5. 结论：必然歧视？雇主照顾义务的解释可能？

    • 报告人

    林佳和 │政治大学法律学系副教授

    与谈人

    郭铭礼 │台北高等行政法院法官

    2. 詳細介紹

    完整講座