本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法（或稱個別勞動法）主軸，民法的僱傭契約與特別法勞動基準法的勞動契約。基於私法自治，契約自由及國家立法最低勞動條件保護立場，藉德國、日本與美國先進國家相關勞動法案例、臺灣在司法院判決與勞工行政主管機關解釋之實務呈現，思考契約關係的成立及消滅、契約之債務不履行、終止保護與非法終止救濟。

五版序
序　言

【第一篇　導  論】

第一章  個別的勞動關係法概論／3
　一、勞動法與勞動關係關聯／3
　二、臺灣的勞動法體系與勞資關係發展／7
　三、勞動法的法源與適用原則／23

【第二篇　個別的勞動關係之成立】

第二章  個別的勞動關係之成立／41
　一、僱傭契約（勞動契約）意義與成立概念／41
　二、勞工與雇主的定義／58
　三、僱傭契約（勞動契約）之債的效力／67

第三章  勞動契約的種類／107
　一、民法上僱傭契約類型／107
　二、勞動基準法上勞動契約類型／109
　三、試用契約／142
　四、訓練契約／144

第四章  勞動契約的存續及內容／149
　一、勞動契約的存續／149
　二、勞動契約的內容／160

【第三篇　個別的勞動關係之消滅】

第五章  個別的勞動關係之消滅／435
　一、民法有關僱傭關係之消滅／435
　二、勞動基準法有關勞動關係之消滅／439
　三、就業保險法於勞動關係消滅後之失業給付及其相異措施／522

第六章  勞動契約終止之保護與救濟／549
　一、終止之限制與禁止／549
　二、終止後雇主之後續義務／557
　三、非法終止之救濟／559

參考文獻／603
判例（決）參考／607
名詞索引／611