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職場與法律

作者:鄭津津

出版社:元照出版公司

出版日:2020/09

內容

  本書將職場中常發生的法律問題,分為「勞動契約」、「離職、解僱與資遣費」、「工資」、「工作時間」、「勞工退休制度」、「職業災害」與「就業平等」等七個單元。每一個單元中再細分為若干主題,輔以生活化的Q&A,針對與每一個主題有關的理論、法令與實務見解進行鋪陳探討,並在之後檢附相關重要釋字、行政函釋與判決,使讀者能系統性地學習每一個單元的理論與實務。作者並就特定議題製作表格,方便讀者閱讀與理解;讀者亦可透過表目錄與索引之Q&A,快速搜尋並掌握相關議題之理論與實務,是一本兼具工具書與教科書功能的勞動法專書。

目錄

八版序
初版序

第一單元 勞動契約/1
 一、勞動契約之意義/1
 二、勞動契約之判斷標準/1
 三、勞動契約、僱傭契約、承攬契約與委任契約之區別/8
 四、勞動契約之種類/15
 五、勞動契約之訂定/25
 六、勞動契約之內容/27
 七、勞動契約之效力/28
 八、試用期間/29
 九、調動/35
 十、派遣/41
 十一、離職後競業禁止/50
 十二、最低服務年限約款/58

第二單元 離職、解僱與資遣費/69
 一、離職/69
 二、解僱/86
 三、資遣費/119

第三單元 工 資/133
 一、工資之定義/133
 二、工資之議定/149
 三、工資給付/158
 四、平均工資/171
 五、加班工資/182
 六、獎金與紅利分配/198
 七、積欠工資優先清償/205

第四單元 工作時間/223
 一、工作時間之定義/223
 二、正常工作時間/229
 三、變形工時/239
 四、延長工時/248
 五、休息、例假日、休息日、休假日與特別休假/259
 六、颱風假/282
 七、無薪假/288
 八、工時除外適用規定/295
 九、請假/305
 十、部分工時/319

第五單元 勞工退休制度/335
 一、勞退舊制/335
 二、勞退新制/360

第六單元 職業災害/387
 一、職業災害之意義與認定/387
 二、雇主責任/392
 三、補償方式/404
 四、補(賠)償之抵充問題/420
 五、承攬責任之規定/425
 六、通勤災害/430
 七、職業病/438
 八、職業災害勞工保護法相關規定/441

第七單元 就業平等/451
 一、立法背景/451
 二、就業歧視之態樣/453
 三、就服法禁止之就業歧視項目/454
 四、就業歧視之救濟/474
 五、性別工作平等法之重要規定/475
 六、中高齡及高齡者就業促進法/516
    七、就業隱私/523

參考文獻/527

Q&A索引/532
 
表目錄
 表1-1 勞動契約、僱傭契約、承攬契約以及委任契約之區別/8
 表1-2 定期契約和不定期契約的類型與工作性質差異/16
 表2-1 勞工主動離職之事由、預告、資遣費與預告期間工資之規定/75
 表2-2 雇主解僱勞工事由、預告與資遣費之規定/99
 表2-3 有無資遣費請求權之各種情形/122
 表4-1 工作時間之認定/225
 表4-2 正常工作時間與延長工作時間之差異/231
 表4-3 變形工時之類型、要件與適用行業/241
 表4-4 延長工時之類型、法定程序與限制/250
 表4-5 例假七休一之例外得調整條件及適用行業別/263
 表4-6 工作年資與特別休假日數對照/270
 表4-7 勞基法規定各種假日之內涵/273
 表4-8 請假之種類/306
 表5-1 勞工退休金月提繳工資分級表(自109年1月1日生效)/367
 表6-1 符合職務執行性之情況/388
 表6-2 符合職務起因性之情況/389
    表6-3 勞工遭遇職業災害時可能之救濟途徑/392
    表6-4 職業災害勞工保護法提供之各項請領額度/443

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