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講座介紹

近年來,企業家接班問題持續受到關注,接班後的穩健經營或股東間的和諧性,持續發生多起爭議或經營權爭奪,對公司之業務、市場股價、社會及企業形象均造成負面影響。

我國公司法對於企業經營發生僵局有數個規定,但實際效用不一,被實務界採用的情形也有所不同,其中包括聲請解散、選任檢查人、召集股東會解任董事或提前改選、聲請選任臨時管理人等,其適用要件及程序各有不同。而這些皆屬發生僵局後,較強烈的司法介入處理手段,也就是股東已經無法透過友善的協商進行解決。如何期待股東在解決僵局之後,還能和諧的繼續共同經營公司?

本次講座除介紹司法介入最終解決手段之外,也期望藉由介紹外國實務經常使用的合資協議條款、股東協議條款、股東友善退場安排(各種退場約定手段及選擇權方式)等,降低控制股東間的衝突加劇,避免其他小股東受到傷害等,以期能繼續維繫股東間的友誼與親情,未來再續前緣繼續合作的可能性。

●公司經營僵局的幾個案例
●現行公司法對公司發生經營僵局的解決規定
●經營僵局發生後的實務運作
●事先規劃預防經營僵局發生的各種協議可能性
●友善退出公司的各種可能協議
●建議與結論,Q&A交流互動

※本單位保留變更本講座內容、講題、時間安排等權利;講座資訊如有異動,以網站更新公告為準。

※每場講座3小時,參加講座者可申請「董監事及公司治理主管」進修時數。(申請中)

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