活動介紹

【新書目錄】

2020年上半年最新勞動法實務應用研習 │ 周昌湘

輪調/調職制度之運用爭議-理論與關鍵案例 │ 周兆昱

如何預防職場就業歧視 │ 傅柏翔

勞資會議制度運作-理論與關鍵案例 │ 張義德

【最新講座】

《報告人》

李健鴻 │文大勞動暨人力資源學系教授

• 一.如何認定「勞動者的身份」？
• 二.眾包工作的定義 、起源 、特徵 （微型的任務、創意型的工作、演算法下的勞動控制、獨立的承攬勞動者）
• 三.眾包工作：勞動力商品化的極致運用新模式:
  1.演算法的殘酷：勞動者的多重損失
  2.勞動欺詐的風險
  3.不合理評價機制的風險
  4.低收入的風險
• 四.各國因應「零工經濟」的途徑
• 五.個別勞動者提出司法訴訟的途徑：美國
• 六.釐清「僱用」定義的立法途徑：美國
• 七.擴大勞動法保護範圍的立法途徑：澳洲
• 八.中間勞動者類型的途徑：德國
• 九.中間勞動者類型的途徑：實踐上的反思
• 十.提供基本勞動保護的途徑：澳洲

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延伸閱讀

• 古典還是新興問題？從保險業務員談起，林佳和，月旦法學雜誌第201510 (245期)期。
• 不當勞動行為事件之審判權歸屬與勞動事件法第34條之適用──最高法院107年度台上字第1172號民事判決評釋，邱羽凡，月旦裁判時報第96期
• 勞資會議通過之工作規則可否被視為勞動基準法第84條之1所定之書面約定，傅柏翔，月旦裁判時報第201102 (7期)期。
• 論業務員與保險業間之法律關係--從法院判決與契約條款的分析出發，廖世昌、王俊翔，月旦裁判時報第64期