對於微型企業之雇主，立法者在本次修法時，針對「構成要件」上面，已經衡量了企業規模之大小，針對30人以下的企業，採取規範密度較低的防治措施，而就司法層面，最高行政法院110年度上字第68號判決，認為雇主於知悉性騷擾後，是否善盡採取立即有效措施之防治義務，應就個案情形，依客觀情事並參酌義務人之特殊處境，斟酌其所負擔之義務，在事實上或法律上是否無法期待人民遵守等情形綜合判斷之，採取「期待可能性」理論，賦與法官於個案中，衡量義務人之特殊處境，以符合個案正義。
林慶郎高愈杰
