工會法、團體協約法與勞資爭議處理法等攸關集體勞資關係的勞動三法自2011年5月修正施行至今已6年有餘，在集體勞資關係裏扮演著重要角色。
　　臺北大學法律學院勞動法中心從眾多集體勞動法實務案件中，嚴選重要大法官解釋、判決與不當勞動行為裁決決定共二十餘則，進行分析及檢討。希望透過解說，使關心集體勞動法議題之人員，能進一步理解大法官解釋、判決與裁決決定之事實及要旨。也期待此書，在勞動法學教育上或是實務上能有所貢獻。

【必讀推薦】
1.本書嚴選的勞動法經典判決，書中皆詳列本案事實、判決摘要、爭點、判決理由、評析及結語，能完整的從案例深入了解實務見解與學說爭議，循序漸進、事半功倍。

2.經典判決後皆附有多則推薦延伸閱讀，讓鑽研相關議題的讀者透過此些參考資料自我精進，對學習更有助益。

3.對勞動新法中最受到各界矚目的修正之一「不當勞動行為裁決制度的導入」進行詳盡的評析及介紹，從源頭領會其立法目的以參透實務觀點。

【完整介紹】
　　臺灣自解嚴後，工會組織便日益蓬勃發展，工會運動近年也十分活絡，並常受到社會大眾關注討論。而為能更有效的保護勞工及工會，且迅速妥善的解決紛爭，勞動部從過去便積極推動勞動三法的修正，針對工會的組成、團體交涉與勞資爭議處理制度所產生的問題，進行大幅度的修法。
　　新勞動三法自2011年5月施行至今已滿6年，在集體勞資關係裡扮演著重要角色。有鑑於此，臺北大學法律學院勞動法中心從眾多集體勞動法實務案件中，嚴選重要大法官解釋、判決與不當勞動行為裁決決定共二十餘則，進行分析及檢討。希望透過本書詳盡精闢的解說，使關心集體勞動法議題之人員及學子，能進一步理解大法官解釋、判決與裁決決定之事實及要旨。也期待此書，在勞動法學教育上或是實務上皆能有所貢獻。

【相關書籍】
1.勞工保險條例精選判決評釋／臺北大學法律學院勞動法研究中心主編

2.勞動法文獻研究──理解、分析與重構／臺北大學法律學院勞動法研究中心主編

3.不當勞動行為救濟的基礎理論／侯岳宏

【相關影音】
1.勞動基準法適用的身分限制及對女性的影響

2.跨國資本與勞動遷移交錯下之勞動權──以服貿下勞動關係存續保障為中心

3.勞動法重要判決評釋

序　言／陳春生

◆團結權之意義
　──大法官釋字第373號解釋／林佳和／1
◆教師工會
　──勞動部不當勞動行為裁決決定書104年勞裁字
　　　第30號／林佳和／13
◆學生工會
　──臺北高等行政法院102年度訴字第742號判決／周兆昱／25
◆工會會員之退會
　──臺北地方法院102年度訴字第4716號判決／周兆昱／35
◆不當勞動行為雇主之認定
　──最高行政法院104年度判字第338號判決／侯岳宏／45
◆何種型態可歸責於雇主之支配介入
　──最高行政法院104年度判字第515號判決／侯岳宏／59
◆「懲戒處分」之不利益待遇與不當勞動行為之認定
　──最高行政法院104年度判字第670號判決／林良榮／71
◆「考績」之不當勞動行為與裁決救濟之限制
　──臺北高等行政法院102年度訴字第1717號判決／林良榮／83
◆提起確認訴訟與不利益待遇
　──最高行政法院103年度判字第457號判決／郭玲惠／95
◆代扣工會會費之爭議
　──最高行政法院104年度判字第423號判決／郭玲惠／109
◆會務假與支配介入
　──臺北高等行政法院102年度訴字第1661號判決／陳建文／125
◆雇主訴訟權利與支配介入
　──最高行政法院104年度判字第670號判決／陳建文／137
◆工會會務辦公室之申請與中立維持義務
　──最高行政法院104年度判字第338號判決／李瑞敏／149
◆團體協約與勞基法第84條之1
　──最高行政法院100年度判字第226號判決／李瑞敏／163
◆團體協商之協商事項
　──臺北高等行政法院104年度訴字第975號判決／黃程貫／175
◆團體協約之效力
　──臺灣高等法院85年度勞上字第21號判決／黃程貫／189
◆不當勞動行為裁決與法院審判權
　──最高行政法院103年度判字第357號判決／張鑫隆／207
◆不當勞動行為之繼續性
　──最高行政法院102年度判字第294號判決／張鑫隆／217
◆工會活動與損害賠償
　──最高法院104年度台上字第836號判決／邱駿彥／227
◆罷工與非典型勞動爭議行為之定義與區分
　──最高法院89年度台上字第1795號判決／邱羽凡／241
◆勞資爭議處理期間不利行為之禁止
　──最高法院97年度台上字第1880號判決／邱羽凡／253