近年來個別勞動法相關議題常受到社會關注，例如，勞工之定義、工作時間等問題。許多爭議也會進入到法院，甚至最終透過大法官會議解釋來解決，例如，司法院釋字第726號與第740號解釋。
　　面對個別勞動法的新發展，臺北大學法律學院勞動法中心從眾多判決中，嚴選重要判決二十餘則，進行分析及檢討。希望透過解說，使關心相關議題之人員對於判決事實及要旨能進一步理解。也期待此書，在勞動法學教育上或是實務上能有所貢獻。

序　言／陳春生

◆作為勞基法適用要件之勞動契約概念的認定爭議
　──釋字第740號之評析／陳建文　1
◆競業禁止代償措施的規範意義與認定爭議
　──評析最高法院民事判決103年度台上字第793號／陳建文　11
◆工作規則與團體協約相異之效力
　──最高法院99年度台上字第2204號民事判決評釋／劉士豪　23
◆違反勞基法第84條之1之法律效果
　──大法官釋字第726號評釋／劉士豪　35
◆退休金給付差額爭議與勞基法上工資之認定
　──臺灣高等法院103年度勞上更字第13號判決評釋／林良榮　45
◆我國加班費給付認定方式之爭議
　──最高法院105年度台上字第1844號判決評釋／林良榮　61
◆待命時間
　──臺灣高等法院高雄分院104年度勞上字第19號判決／李玉春　73
◆值日夜之問題
　──臺灣高等法院104年度重勞上更（一）字第6號判決／李玉春　83
◆「後勞基法第84條之1時代」之工時除外適用條款
　──臺灣高等法院104年度勞上字第49號判決評析／邱羽凡　91
◆調職五原則之內涵變遷與懲戒性調職
　──最高法院98年度台上字第600號判決評析／邱羽凡　103
◆懲戒解僱
　──最高法院104年度台上字第2010號判決／林佳和　115
◆同工同值同酬
　──宜蘭地方法院98年度勞訴字第2號判決／林佳和　127
◆職場性騷擾
　──臺中高等行政法院104年度簡上字第16號判決／傅柏翔　139
◆就業歧視（年齡）
　──最高行政法院101年度判字第1036號判決／傅柏翔　149
◆職業災害與解僱事由
　──最高法院100年度台上字第2249號民事判決評釋／郭玲惠　159
◆職業災害與有過失
　──最高法院100年度台上字第1180號民事判決評釋／郭玲惠　173
◆不能勝任工作之解僱
　──評最高法院103年度台上字第341號判決／葛百鈴　187
◆合意終止之濫用
　──評最高法院103年度台上字第2700號判決／葛百鈴　197
◆違反勞動契約或工作規則，情節重大之解僱
　──最高法院105年度台上字第1894號判決／侯岳宏　207
◆役畢與就業歧視之認定
　──臺北高等行政法院104年度簡上字第48號判決／侯岳宏　219
◆試用期間之終止
　──臺灣高等法院102年度勞上字第100號判決／洪瑩容　233
◆權利失效
　──最高法院102年度台上字第1766號判決／洪瑩容　243
◆論派遣關係下的雇主職業災害補償及賠償責任
　──以高等法院103年度勞上易字第5號判決為中心／黃鼎佑　255
◆論定期契約之合法性要件
　──以最高法院103年度台上字第2066號判決為中心／黃鼎佑　267

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