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勞動與勞動法──黃程貫教授論文集
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本書簡介 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
1988~2021,黃程貫教授教學研究生涯,聚焦於勞動法,匯集最具代表性之20餘篇深度論文,對臺灣勞動生活之許多重大議題,在各該當下,獻予臺灣法界學界深刻之學理分析,不論國內學說、行政暨司法實務,甚而立法,均有其深遠影響之軌跡。 |
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圖書目錄 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
序 言
作者簡介 第一編 勞動法基礎理論 第一章 勞動基準法之公法性質與私法轉化 一、問題之提出/3 二、勞動法之體系分類/4 三、勞動基準法之定位為(公法性質)勞動保護法/8 四、公法性質勞動保護法與私法勞動契約之關係/11 五、結 論/21 第二章 德國勞動法上關於工作權保障之討論 壹、引 言/24 貳、類似概念之澄清/26 參、勞動法中之基本權及其衡量/31 肆、結 語/44 第三章 勞動法中關於勞動關係之本質的理論 壹、前 言/45 貳、人格法上共同關係理論及其缺失/47 參、合夥契約理論及其缺失/59 肆、角色理論及其缺失/60 伍、回歸債法之給付交換關係理論及其缺失/61 陸、「衝突對立之勞動關係」理論/64 柒、結語──勞動關係本質之理論的路線演變/66 第二編 勞動契約法 第四章 民法解除、撤銷與無效規定在勞動契約上之適用可能性 壹、引言──勞動契約之特性/71 貳、契約之解除/73 參、勞動契約之撤銷與無效/76 肆、結 論/87 第五章 判斷雇主勞動契約終止有效與否之決定性時點 導 論/88 壹、判斷時點之定位與意義/91 貳、各家見解之形成歷史發展/109 參、今日德國之諸家見解/122 肆、作者之解決模式與建議/177 第六章 解僱無效時之雇主受領遲延問題 一、問題之提出/198 二、雇主受領遲延之構成要件/200 三、雇主受領遲延狀態之終了/215 四、勞工所得請求之報酬及扣除問題/221 五、結語──解決方向之批判/223 第七章 勞動法中勞工債務不履行損害賠償責任及其減輕 一、引言──兼論勞動契約之特殊性/225 二、勞動契約之債務不履行與損害賠償責任/227 三、德國勞動法上勞工債務不履行責任之限縮/233 四、我國民法有關勞工債務不履行責任限縮之檢討及建議/243 五、結論──對未來立法與司法實務續造法律之期許/250 附錄:德國民法相關條文中譯/251 第八章 企業懲罰權 1.導 言/254 2.企業懲罰制度/256 3.企業警察制度/299 4.結 論/308 第九章 德國勞工派遣關係之法律結構 壹、引 言/312 貳、勞工派遣乃是三方關係/315 參、派遣勞工與要派人間之法律關係/316 肆、派遣人與派遣勞工間之法律關係/333 伍、要派人與派遣人間之法律關係/344 陸、結 語/348 第三編 集體勞動法 第十章 強制入會!? 壹、問題之提出與探討範圍之界定/353 貳、關於消極同盟自由之理論探討──以德國為例/355 參、國際勞工局(ILO)之第87號公約/372 肆、我國工會之情況/374 伍、結 論/378 第十一章 關於權利事項與調整事項勞資爭議之區分 一、前言──以一訴訟案例為引子/381 二、勞資爭議分類之制定法根據/385 三、司法院之見解/386 四、勞工行政主管機關之解釋令/387 五、作者之見解/392 第十二章 我國罷工合法要件之檢討 壹、引 言/403 貳、我國現行法之規定及其分析/403 參、德日勞動法之相關見解/408 肆、我國罷工合法要件之檢討/413 伍、結 論/421 第十三章 德國勞工法中關於罷工期間「人力替代」問題之處理──兼論我國之立法可能性 壹、問題的釐清與範圍的確定/423 貳、德國之情形/426 參、結論──我國情形之評估/464 第十四章 德國企業危險與勞動爭議危險理論 壹、前 言/467 貳、現行企業危險理論之內容/470 參、關於企業危險理論主要論證根據之批評──作者之見解/509 肆、總 結/595 第十五章 論政治罷工 壹、導 言/598 貳、政治罷工概念之定義/599 參、政治罷工之法律上判斷/608 肆、結論──政治罷工之合憲性與合法性/636 第十六章 勞資爭議法律體系中之罷工的概念、功能及基本法律結構 壹、序 言/639 貳、「勞資爭議」之概念/640 參、罷工之概念與功能/647 肆、罷工權之法律基礎/663 伍、罷工權之勞動契約法結構及其權利性質/680 陸、結 語/695 第十七章 由罷工權及工作拒絕權之法律性質談勞工集體休假 壹、引 言/697 貳、罷工權之行使與集體休假/697 參、工作拒絕權之集體行使與集體休假/707 肆、法律效果/714 伍、結 語/715 第十八章 團體協約 壹、引 言/717 貳、團體協約之定義/725 參、勞工行政主管機關對團體協約之認可作為生效要件/731 肆、團體協約之競合/733 伍、團體協約之揭示/734 陸、團體協約之效力/734 柒、團體協約之消滅/744 捌、結 語/746 第十九章 德國關於團體協約餘後效力之理論發展與爭論 一、概 論/749 二、德國團體協約法之規定及其規範目的/753 三、餘後效力之基礎理論的發展/755 四、比較法上的觀察/757 五、協約餘後效力所及之範圍/758 六、餘後效力之消滅/759 七、協約餘後效力的一些個別問題/762 八、協約餘後效力之排除或強化/767 九、結 論/769 第二十章 團體協約之和平義務及其反思 前 言/770 一、和平義務之法律基礎/771 二、和平義務之內容/772 三、和平義務之制度受益者/776 四、團體協約之排除、限制或擴張和平義務/780 五、協約當事人無特別約定時之和平義務範圍的確立/785 六、團體協約當事人一方違反協約時,他方之和平義務應暫時中止/786 七、結論──我國和平義務之反思/787 第二十一章 團體協約之非會員差別待遇(或非會員排除)條款之法律爭議──以德國勞動法之討論為重心 一、引 言/788 二、德國勞動法關於團體協約差別待遇條款之爭論/791 三、德國關於差別待遇條款合法性之各種不同見解的鋪陳與評價/798 四、台灣之狀況──代結論/802 |
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作者簡介 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
黃程貫 臺灣臺南人現 職 國立政治大學法學院教授 勞動部不當勞動行為裁決委員會主任委員 勞動部法規委員 學 歷 德國哥廷根大學法學博士 |
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序 文 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
序 言 時間飛快,一轉眼我教學生涯已三十餘年,即將退休了,回首自德國回台,在政治大學任教這段時間,雖然拉拉雜雜寫過幾篇論文,但其實無一是自己百分之一百滿意的,也因此從未想到要另外集結成冊出版,時間一久當然也就更隨著時空環境的改變而逐漸遞減論文的價值。如今我面臨人生新階段,在過去教學相長的學生們(特別是林佳和、邱羽凡等人)不斷熱心鼓勵,並主動安排下,我心存慚愧,蒐集過去發表的幾篇拙文,出版此生唯一的一本論文集!雖然對我國勞動法界未必能再有貢獻,也算是留下我個人的學術足跡! 最後,我心存感謝,感謝勞動法界諸位同道過去的包容,感謝我諸多學生們的愛護,這些都將成為我餘生的最大支持!謝謝! 黃程貫 |
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