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元照: 法律學習.研究

勞動與勞動法──黃程貫教授論文集

勞動與勞動法──黃程貫教授論文集

【作 者】黃程貫
【書 號】 5D632HA
【出版社】 元照出版公司
【出 版】 2022/01
【版 次】 1
【ISBN/ISSN】978-957-511-657-6
【定 價】980
【特 價】931
試讀: 1
 
 
 本書簡介

  1988~2021,黃程貫教授教學研究生涯,聚焦於勞動法,匯集最具代表性之20餘篇深度論文,對臺灣勞動生活之許多重大議題,在各該當下,獻予臺灣法界學界深刻之學理分析,不論國內學說、行政暨司法實務,甚而立法,均有其深遠影響之軌跡。

 
 圖書目錄
序 言
作者簡介

第一編 勞動法基礎理論
 第一章 勞動基準法之公法性質與私法轉化
  一、問題之提出/3
  二、勞動法之體系分類/4
  三、勞動基準法之定位為(公法性質)勞動保護法/8
  四、公法性質勞動保護法與私法勞動契約之關係/11
  五、結 論/21
 第二章 德國勞動法上關於工作權保障之討論
  壹、引 言/24
  貳、類似概念之澄清/26
  參、勞動法中之基本權及其衡量/31
  肆、結 語/44
 第三章 勞動法中關於勞動關係之本質的理論
  壹、前 言/45
  貳、人格法上共同關係理論及其缺失/47
  參、合夥契約理論及其缺失/59
  肆、角色理論及其缺失/60
  伍、回歸債法之給付交換關係理論及其缺失/61
  陸、「衝突對立之勞動關係」理論/64
  柒、結語──勞動關係本質之理論的路線演變/66

第二編 勞動契約法
 第四章 民法解除、撤銷與無效規定在勞動契約上之適用可能性
  壹、引言──勞動契約之特性/71
  貳、契約之解除/73
  參、勞動契約之撤銷與無效/76
  肆、結 論/87
 第五章 判斷雇主勞動契約終止有效與否之決定性時點
  導 論/88
  壹、判斷時點之定位與意義/91
  貳、各家見解之形成歷史發展/109
  參、今日德國之諸家見解/122
  肆、作者之解決模式與建議/177
 第六章 解僱無效時之雇主受領遲延問題
  一、問題之提出/198
  二、雇主受領遲延之構成要件/200
  三、雇主受領遲延狀態之終了/215
  四、勞工所得請求之報酬及扣除問題/221
  五、結語──解決方向之批判/223
 第七章 勞動法中勞工債務不履行損害賠償責任及其減輕
  一、引言──兼論勞動契約之特殊性/225
  二、勞動契約之債務不履行與損害賠償責任/227
  三、德國勞動法上勞工債務不履行責任之限縮/233
  四、我國民法有關勞工債務不履行責任限縮之檢討及建議/243
  五、結論──對未來立法與司法實務續造法律之期許/250
  附錄:德國民法相關條文中譯/251
 第八章 企業懲罰權
  1.導 言/254
  2.企業懲罰制度/256
  3.企業警察制度/299
  4.結 論/308
 第九章 德國勞工派遣關係之法律結構
  壹、引 言/312
  貳、勞工派遣乃是三方關係/315
  參、派遣勞工與要派人間之法律關係/316
  肆、派遣人與派遣勞工間之法律關係/333
  伍、要派人與派遣人間之法律關係/344
  陸、結 語/348

第三編 集體勞動法
 第十章 強制入會!?
  壹、問題之提出與探討範圍之界定/353
  貳、關於消極同盟自由之理論探討──以德國為例/355
  參、國際勞工局(ILO)之第87號公約/372
  肆、我國工會之情況/374
  伍、結 論/378
 第十一章 關於權利事項與調整事項勞資爭議之區分
  一、前言──以一訴訟案例為引子/381
  二、勞資爭議分類之制定法根據/385
  三、司法院之見解/386
  四、勞工行政主管機關之解釋令/387
  五、作者之見解/392
 第十二章 我國罷工合法要件之檢討
  壹、引 言/403
  貳、我國現行法之規定及其分析/403
  參、德日勞動法之相關見解/408
  肆、我國罷工合法要件之檢討/413
  伍、結 論/421
 第十三章 德國勞工法中關於罷工期間「人力替代」問題之處理──兼論我國之立法可能性
  壹、問題的釐清與範圍的確定/423
  貳、德國之情形/426
  參、結論──我國情形之評估/464
 第十四章 德國企業危險與勞動爭議危險理論
  壹、前 言/467
  貳、現行企業危險理論之內容/470
  參、關於企業危險理論主要論證根據之批評──作者之見解/509
  肆、總 結/595
 第十五章 論政治罷工
  壹、導 言/598
  貳、政治罷工概念之定義/599
  參、政治罷工之法律上判斷/608
  肆、結論──政治罷工之合憲性與合法性/636
 第十六章 勞資爭議法律體系中之罷工的概念、功能及基本法律結構
  壹、序 言/639
  貳、「勞資爭議」之概念/640
  參、罷工之概念與功能/647
  肆、罷工權之法律基礎/663
  伍、罷工權之勞動契約法結構及其權利性質/680
  陸、結 語/695
 第十七章 由罷工權及工作拒絕權之法律性質談勞工集體休假
  壹、引 言/697
  貳、罷工權之行使與集體休假/697
  參、工作拒絕權之集體行使與集體休假/707
  肆、法律效果/714
  伍、結 語/715
 第十八章 團體協約
  壹、引 言/717
  貳、團體協約之定義/725
  參、勞工行政主管機關對團體協約之認可作為生效要件/731
  肆、團體協約之競合/733
  伍、團體協約之揭示/734
  陸、團體協約之效力/734
  柒、團體協約之消滅/744
  捌、結 語/746
 第十九章 德國關於團體協約餘後效力之理論發展與爭論
  一、概 論/749
  二、德國團體協約法之規定及其規範目的/753
  三、餘後效力之基礎理論的發展/755
  四、比較法上的觀察/757
  五、協約餘後效力所及之範圍/758
  六、餘後效力之消滅/759
  七、協約餘後效力的一些個別問題/762
  八、協約餘後效力之排除或強化/767
  九、結 論/769
 第二十章 團體協約之和平義務及其反思
  前 言/770
  一、和平義務之法律基礎/771
  二、和平義務之內容/772
  三、和平義務之制度受益者/776
  四、團體協約之排除、限制或擴張和平義務/780
  五、協約當事人無特別約定時之和平義務範圍的確立/785
  六、團體協約當事人一方違反協約時,他方之和平義務應暫時中止/786
  七、結論──我國和平義務之反思/787
 第二十一章 團體協約之非會員差別待遇(或非會員排除)條款之法律爭議──以德國勞動法之討論為重心
  一、引 言/788
  二、德國勞動法關於團體協約差別待遇條款之爭論/791
  三、德國關於差別待遇條款合法性之各種不同見解的鋪陳與評價/798
  四、台灣之狀況──代結論/802

 作者簡介

黃程貫

臺灣臺南人

現 職
國立政治大學法學院教授
勞動部不當勞動行為裁決委員會主任委員
勞動部法規委員

學 歷
德國哥廷根大學法學博士

 
 序 文

序 言

  時間飛快,一轉眼我教學生涯已三十餘年,即將退休了,回首自德國回台,在政治大學任教這段時間,雖然拉拉雜雜寫過幾篇論文,但其實無一是自己百分之一百滿意的,也因此從未想到要另外集結成冊出版,時間一久當然也就更隨著時空環境的改變而逐漸遞減論文的價值。如今我面臨人生新階段,在過去教學相長的學生們(特別是林佳和、邱羽凡等人)不斷熱心鼓勵,並主動安排下,我心存慚愧,蒐集過去發表的幾篇拙文,出版此生唯一的一本論文集!雖然對我國勞動法界未必能再有貢獻,也算是留下我個人的學術足跡!

  最後,我心存感謝,感謝勞動法界諸位同道過去的包容,感謝我諸多學生們的愛護,這些都將成為我餘生的最大支持!謝謝!

黃程貫
2021年12月15日

 
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