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元照: 波斯納證照系列

10回破解勞動社會法學霸筆記書

10回破解勞動社會法學霸筆記書

【作 者】禾門
【書 號】 59ML151701
【出版社】 波斯納出版
【出 版】 2024/05
【版 次】 1
【ISBN/ISSN】978-626-982-159-4
【定 價】580
【特 價】522
試讀: 12
 
 
 主題活動
  .【紅加綠讀書趣】
  .【波斯納系列】常態優惠
 
 簡介
一、勞社法太繁雜怎麼辦?用10回帶你輕鬆建立體系!
二、考前沒時間讀怎麼辦?透過歸納爭點就能輕鬆讀完!
三、新學說、裁決、法院通通囊括,看一本就夠了!
四、擬答不知如何下筆?解題思路全攻略!
 
 圖書目錄

編者序
本書使用方式
分回進度表

第一回 勞動契約總論

 ◎主題一:勞工定義
  爭點1:「勞工」之定義與勞動契約之從屬性
  爭點2:勞動契約與「其他」勞務給付契約之辨別
  爭點3:近來實務爭議
 ◎主題二:非典型勞動契約
  爭點1:勞基法第9條第1項後段「繼續性工作」如何認定?
  爭點2:勞基法第10條中「因故停止履行」如何認定?契約終止而於3個月後另訂新約可否併計年資?
  爭點3:勞動派遣之修法重點為何?
 ◎主題三:雇主指示權
  爭點1:雇主調職的權源為何?
  爭點2:合法行使調職權的要件為何?
  爭點3:合法調職與非法調職的法律效果為何?
  爭點4:工作規則之法律性質
  爭點5:工作規則「核備」是否為工作規則的生效要件
  爭點6:工作規則中公開揭示是否為生效要件
  爭點7:工作規則之不利益變更
  爭點8:懲戒權行使的合法性要件為何?
  爭點9:雇主進行績效考核權源為何?績效考核的性質為何?
  爭點10:法院對於績效考核的審查基準為何?
 ◎主題四:特殊契約條款
  爭點1:不可歸責於勞工之終止契約,勞工是否仍受競業禁止約定之拘束?
  爭點2:「費用償還約定條款」得否適用民法第251、252條?

第二回 工資工時與休假(上)

 ◎主題一:工資認定與給付

  爭點1:何謂工資?是否需要兼具勞務對價性、經常性給與才會是工資?
  爭點2:實務常見爭議
  爭點3:雇主可否對勞工的債權主張抵銷勞工的工資債權?
  爭點4:工資之危險負擔?
 ◎主題二:工時認定
  爭點1:勞動關係下的常見時間種類
  爭點2:約定正常工時之性質
  爭點3:工作時間之證明
 ◎主題三:延長工時
  爭點1:值日夜班是否為加班?
  爭點2:自行加班之效力?
  爭點3:約定工資內含加班費之效力?

第三回 工資工時與休假(下)

 ◎主題一:例假日與休息日
  爭點1:例假日的週期應該如何計算?
  爭點2:勞基法第36條中的「一日」應如何解釋?
  爭點3:休息日出勤的要件為何?是否需經工會或勞資會議同意?
 ◎主題二:休假日
  爭點1:特休排定權屬於何人?雇主是否有權不予准假?
  爭點2:應休而未排定之特別休假應如何處理?可否遞延至次年?可否請領加倍工資?
  爭點3:未排定特休之補發工資是否應算入平均工資內?
  爭點4:特休工資續付是否應包含出勤津貼?
  爭點5:國定假日可否與工作日調移?可否利用工作規則概括徵得勞工同意?
 ◎主題三:請 假
 ◎主題四:工時規定例外
  爭點1:勞基法84條之1之「勞雇雙方另行約定」,除雙方合意外還包含甚麼類型的約定?
  爭點2:核備的效力──核備是否為勞基法84條之1的生效要件?

第四回 勞動契約終止

 ◎主題一:法定終止事由
  爭點1:何謂第11條第1款之「轉讓」?
  爭點2:虧損或業務緊縮」之判斷標準為何?業務緊縮與業務性質變更之差異?
  爭點3:「不能勝任工作」之判斷標準為何?
  爭點4:「違反勞動契約或工作規則情節重大」之判斷標準為何?
  爭點5:未完成請假程序但確有請假事由,是否屬「無正當理由曠職」?
  爭點6:勞工離職是否需具備法定事由?
 ◎主題二:終止保護
  爭點1:何時需運用解僱最後手段性原則?判斷標準為何?
  爭點2:雇主解僱事由得否嗣後變更?
  爭點3:試用期間解僱是否應具備法定事由?
  爭點4:勞基法第13條期間內如有可歸責勞工之重大事由,可否解僱?
  爭點5:預告期得否合意變更?
  爭點6:未遵守預告期之契約終止效力為何?

第五回 職業災害>

 ◎主題一:職業災害的認定
  爭點1:勞基法上職業災害的定義為何?
  爭點2:通勤時間之職業災害
  爭點3:職業病與職業災害有何不同?如何認定?
  爭點4:精神職災如何認定?
  爭點5:職場霸凌構成職業災害之可能
 ◎主題二:雇主的職業災害補償責任
  爭點1:雇主就職災補償可否主張民法上之過失相抵?
  爭點2:健保給付的醫療費用可否請求雇主補助?
  爭點3:工資補償認定上有何問題?
  爭點4:職災抵充之法理為何?
  爭點5:雇主為勞工投保商業保險,可否抵充勞基法雇主職災責任?
  爭點6:第三人對職災勞工的損害賠償,雇主可以用來抵充?
  爭點7:災保法之施行對勞基法上抵充的影響為何?

第六回 集體勞動法總論

 ◎主題一:勞動基本權
  爭點1:「勞動基本權」或「勞動三權」之內涵為何?不同用語之區別何在?
  爭點2:勞動基本權之憲法基礎為何?
 ◎主題二:勞動三法──工會法、團體協約法、勞資爭議處理法
  爭點1:我國工會類型為何?差異為何?
  爭點2:勞資爭議處理法的適用主體為何?
  爭點3:何謂權利事項?何謂調整事項?
  爭點4:是否可以在爭議處理期間為不利對方之行為
  爭點5:調解之類型、流程為何?
  爭點6:仲裁之類型、流程為何?
 ◎主題三:勞資爭議行為
  爭點1:爭議行為與工會活動之區分?
  爭點2:爭議行為之要件為何?有無限制?
  爭點3:爭議行為法律效果?
  爭點4:罷工糾察線的常見樣態為何?如何判斷其違法性?
 ◎主題四:團體協約法
  爭點1:何謂法規性效力?何謂債法性效力?
  爭點2:團體協約之餘後效力?
 ◎主題五:勞資會議
  爭點1:勞資會議決議是否對勞工與雇主具有拘束力?
  爭點2:經集體同意後,是否需要再徵詢個別勞工同意?
  爭點3:女性夜間工作是否違反性別平等?集體同意是否得以正當化此差別待遇?

第七回 不當勞動行為

 ◎主題一:不當勞動行為之主體
  爭點1:不當勞動行為制度之沿革?
  爭點2:何謂工會法第35條之雇主?
 ◎主題二:不利益待遇
  爭點1:不利益待遇之要件?
  爭點2:不利益待遇之原因:自發性活動是否屬於工會活動?
  爭點3:不利益待遇之原因:雇主對於企業內工會活動之容忍義務?
  爭點4:不利益待遇之態樣:常見之不利益待遇爭議
  爭點5:因果關係:動機競合之情形是否構成不當勞動行為?
  爭點6:工會法第35條2項所謂「解僱、降調或減薪」以外之其他不利益待遇是否無效?
 ◎主題三:支配介入
  爭點1:同一企業有複數工會下雇主的中立義務問題?
  爭點2:便宜措施的拒絕或終止?
  爭點3:雇主之代扣會費義務為何?
  爭點4:支配介入之主觀要件須否達到故意程度?
 ◎主題四:誠信協商
  爭點1:構成不誠信協商行為之行為態樣為何?
  爭點2:團體協商適格之主體為何?適格之協商代表有何要件?
  爭點3:團體協商之協商事項為何?勞資對何種事項負有協商義務?
  爭點4:不符合團體協商要件之協商性質為何?有何效力?
 ◎主題五:常見實務爭議
  爭點1:報復性訴訟是否構成不當勞動行為?
  爭點2:雇主對於會務假是否有准駁或審核權限?
 ◎主題六:不當勞動行為之裁決程序
  爭點1:工會是否有權申請不利益待遇裁決?
  爭點2:裁決決定可能包含何種內容?具有何種效力?
  爭點3:私權爭議中,裁決程序如何影響民事訴訟程序?同一事件的民事與行政訴訟如何彼此影響?

第八回 社會法總論

 ◎主題一:社會法體系
  爭點1:何謂社會預護?
  爭點2:何謂社會補償?
  爭點3:何謂社會救助?
爭點4:何謂社會促進?
 ◎主題二:社會法與憲法
  爭點1:社會憲法條款之效力?
  爭點2:社會法與法治國原則之關係?
  爭點3:法律明確性和授權明確性原則
  爭點4:禁止法律溯及既往原則
  爭點5:信賴保護原則
  爭點6:社會法與生存權
  爭點7:社會法與財產權?
  爭點8:社會法與平等原則之關係?
 ◎主題三:社會保險的基本原則
  爭點1:社會保險與商業保險差異何在?
  爭點2:社會保險與其他社會給付的差異從何而來?
  爭點3:社會保險強制性的基礎為何?

第九回 勞保條例與老年經濟安全

 ◎主題一:勞工保險之被保險人
  爭點1:勞保強制加保之被保險人為何?
  爭點2:勞保自願加保之被保險人為何?
 ◎主題二:勞保法律關係與給付
  爭點1:勞保法律關係之法律性質為何?
  爭點2:何謂申報主義?投保單位申報不實或未依法申報時應如何處理?
  爭點3:投保單位是否為勞保法律關係當事人?可否對勞保相關之行政處分提起救濟?
  爭點4:雇主申報不實之投保薪資時,應如何處理?
  爭點5:欠繳保險費之法律效果為何?
  爭點6:保險事故如何解釋?
  爭點7:在保險法律關係消滅後發生保險事故,得否領取保險給付?
 ◎主題三:老年經濟安全與年金改革
  爭點1:老年經濟安全體系之內涵為何?
  爭點2:何謂年改爭議?

第十回 勞動事件法

 ◎主題一:勞動調解制度
  爭點1:勞資爭議行政調解與勞動調解之關係為何?
  爭點2:調解不成續行訴訟時,「法官同一」之原則有何意義?
 ◎主題二:舉證責任
  爭 點:雇主得否以勞工未遵守加班申請之規定作為反證,推翻勞動事件法第38條之推定?
 ◎主題三:保全程序
  爭 點:第49條之性質係獨立之權利亦或是特別規定?

 作者簡介

「禾門」是一群政大法律碩士班的同門,共有五名成員:彥廷、凱欽、余玄、道鈞、濬煬。
團隊成員各自司法官及格、律師及格、或公費留學及格後,在論文的深淵裡想留下一點曾經努力過的痕跡(以及逃避論文的藉口),所以來寫參考書。每次寫作會議都變成在聊天,有時候會打麻將。

 
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