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人工智慧與勞動監控：自動化勞動監控體制下的勞工
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| 簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||
本書從勞工的視角，探討勞工在職場不同階段面臨企業透過AI施加的各種監控管理方式，所導致的新興勞動議題。
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| 作者簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||
李健鴻
現職 文化大學勞動暨人力資源學系教授 學歷 國立臺灣大學社會學研究所博士 研究主題 就業政策 數位轉型與勞動政策 非典型勞動政策 國際勞動與區域經濟整合 勞動市場風險分析 學術論文 從進口管制到跨國適用：美國消除強迫勞動制度分析 臺灣青年轉銜的轉銜類型、轉銜障礙與勞動風險 遠距在家工作趨勢下「遠端監控」與「勞工隱私保護」的爭議 美國簽署自由貿易協定之勞工條款制度分析 「性別薪酬平等」的實踐與妥協：歐洲聯盟「薪酬透明指令草案」分析 美國簽署國際社會安全協定的制度分析 「獨立的承攬勞動者」或「勞工」？－零工經濟的勞動風險問題與因應對策 |
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