首頁搜尋結果：勞動契約

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讀懂判決：會計

2025/05/23

載運貨物司機從屬性之認定──以臺灣高等法院臺中分院110年度勞上字第16號民事判決為中心

我國通說及外國法例對於勞動契約之判斷，多是以其是否具備「從屬性」作為判斷標準，並進一步區分成「人格上從屬性」、「經濟上從屬性」及「組織上從屬性」等標準。典型之僱傭契約固然容易判斷是否該當上開從屬性之要求，然因近年來勞務給  

讀懂判決：會計

2024/10/18

業務緊縮作為終止勞動契約事由──以臺灣高等法院108年度重勞上更一字第3號民事判決為例

勞動基準法（下稱勞基法）第11條第2項規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：……二、虧損或業務緊縮時。」自我國於2020年初陸續發生新冠肺炎疫情後，民間部分產業因禁止群聚、禁止外食等相關防疫政策而營運  

讀懂判決：會計

2020/06/12

勞工違反勞動契約或工作規則，雇主要求其簽署離職書之效力──臺灣高等法院102年度勞上字第56號民事判決評析

勞動基準法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止勞動契約。準此，倘若勞工屢次違反工作規則或勞動契約之規定（例如，上下班遲到早退、漏未打卡、公器私用、與辦公室同仁或長官時起糾紛