| 中文篇名 |
企業面臨勞動事件法之因應策略【月旦時論】 | |
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| 英文篇名 |
The Strategies of Enterprises in Facing the Labor Incident Act | |
| 作者 | ||
| 閱讀核心 |
勞動事件法於2020年1月1日正式施行，面對新制的實施，雇主應做好因應措施，以有效預防勞資糾紛發生。企業若能藉此法的修正機會，與員工建立良性互動與溝通，也能降低企業風險。本文將從舉證責任以及程序開展來介紹勞動事件法對於傳統常見勞資爭議的可能影響，以及雇主之應對方向。 | |
| 延伸學習 |
由於勞動階級的意識抬頭，勞工越來越關心自身的權益，未來將越勇於透過訴訟救濟管道處理勞資爭議。企業應加強預防勞資糾紛的發生，並了解及重視新調解程序之設計與運行，如此，不僅可使勞資關係更加和諧，有助公司營運，亦可避免調解和訴訟所帶來的成本，以維護企業的利益。 | |
| 關鍵詞 | ||
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
068-073 | |
| 出版單位 | ||
| DOI | ||
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