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首頁 月旦會計實務研究 202011 (35期) 利用員工福利信託補強勞退第三支柱之可行性
中文篇名

利用員工福利信託補強勞退第三支柱之可行性

英文篇名

The Feasibility of Using Employees Benefit Trust to Reinforce the Third Pillar of Labor Retirement

作者

張大為

閱讀核心

臺灣國民於65歲退休後的平均餘命大約尚有15年以上,但現行的退休金第一、二層支柱卻不足以保障老年經濟的安全無虞,若退休後仍想維持原來的生活水準,加強第三層支柱勢不可少,如政府可利用賦稅優惠或其他政策鼓勵企業辦理「員工福利信託」,除可充實勞工退休資金外,還能減少日後政府的福利支出。

延伸學習

高齡社會會對生活產生哪些影響?目前的勞退制度足以因應退休生活嗎?員工福利信託雖有多重優點,但如何創造誘因鼓勵企業積極辦理,值得政府深思。

關鍵詞

信託員工持股信託員工福利儲蓄信託退休金高齡化

刊名

月旦會計實務研究

期數

202011 (35期)

起訖頁

023-030

出版單位

元照出版公司

DOI

10.3966/252260962020110035002  複製DOI  DOI查詢

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