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性別工作平等之理論與實踐
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本書簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
性別工作平等法自2002年施行至今,已快接近20年,對於保障我國職場上性別平等已有相當成效。隨著性平案件的累積,性別工作平等法之理論在實務的實踐狀況,以及實務上所產生的問題,都有必要進行確認與檢討,以確保同法達到原本所設定性別平等之目的。 |
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圖書目錄 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
序 言 第一章 性別工作平等法判決之回顧與展望 第二章 2016年至2018年間性別工作平等法判決之回顧 第三章 保護與平等——再論勞動法上限制女性夜間工作之規定 第四章 薪資禁止性別歧視——宜蘭地方法院98年度勞訴字第2號判決評釋 第五章 懷孕歧視——臺灣高等法院106年度勞上易字第96號判決 第六章 職場性騷擾——臺灣高等法院臺中分院106年度上易字第273號判決 第七章 雇主對職場性騷擾之行政責任——臺中高等行政法院判決104年度簡上字第16號判決評釋 第八章 我國育嬰留職停薪相關規定之檢討及日本經驗之啟示 第九章 日本部分工時勞工均等待遇原則之發展 第十章 部分時間工作者勞動條件保障之探討——日本均等待遇原則之發展與啟示 |
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作者簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
侯岳宏 現 職 |
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序 文 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
序 言 為落實憲法第7條等相關規定所宣示消除性別歧視,促進兩性地位實質平等之意旨,我國於2002年制定兩性工作平等法(2008年修正更名為「性別工作平等法」)。同法之內容主要區分性別歧視之禁止(第二章)、性騷擾之防治(第三章)、促進工作平等措施(第四章)以及救濟及申訴程序(第五章)等。同法制定後,歷經2008年1月、2008年11月、2011年1月、2013年12月、2014年6月、2014年12月,以及2016年5月等多次重要修法。 侯岳宏 |
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