序　言

第一章　性別工作平等法判決之回顧與展望
壹、前　言／2
貳、判決發展／4
　一、總　則／4
　二、性別歧視之禁止／6
　三、性騷擾之防治／10
　四、促進工作平等措施／12
　五、救濟及申訴程序／15
參、未來展望／22
　一、判決所示之現況／22
　二、性別工作平等法之課題／23
肆、結　語／25

第二章　2016年至2018年間性別工作平等法判決之回顧
壹、前　言／28
貳、判決發展／30
　一、總　則／30
　二、性別歧視之禁止／32
　三、性騷擾之防治／33
　四、促進工作平等措施／38
　五、救濟及申訴程序／42
參、結　語／45

第三章　保護與平等——再論勞動法上限制女性夜間工作之規定
壹、前　言／48
貳、保護與平等之衝突／50
參、CEDAW公約產生的新影響／54
肆、CEDAW公約對日本女性保護規定之影響／56
　一、男女僱用機會均等法之制定／57
　二、均等法的修正與女性保護規定的廢除／60
　三、女性保護規定廢除後相關配套法律規定／62
伍、檢討──代結論／63

第四章　薪資禁止性別歧視——宜蘭地方法院98年度勞訴字第2號判決評釋
壹、本案事實／66
貳、爭　點／67
參、要　旨／67
肆、評　析／69
　一、本判決之意義／69
　二、勞基法與性平法之規定／69
　三、比較法──以日本法為例／72
　四、檢　討／74

第五章　懷孕歧視——臺灣高等法院106年度勞上易字第96號判決
壹、本案事實／78
貳、爭　點／78
參、判決理由／79
肆、評　析／80
　一、本判決之意義／80
　二、性別工作平等法關於懷孕歧視之規定／80
　三、性別平等會與行政法院之認定與審查／83
　四、懷孕歧視之民事訴訟／87
　五、勞動事件法相關規定／92

第六章　職場性騷擾——臺灣高等法院臺中分院106年度上易字第273號判決
壹、本案事實／94
貳、爭　點／95
參、判決理由／95
肆、評　析／98
　一、性別工作平等法上性騷擾之爭議／98
　二、性別工作平等法上性騷擾之防治／99
　三、職場性騷擾之民事訴訟／106
　四、勞動事件法相關規定與結語／112

第七章 雇主對職場性騷擾之行政責任——臺中高等行政法院判決104年度簡上字第16號判決評釋
壹、本案事實／116
貳、爭　點／117
參、判決理由／118
肆、評　析／118
　一、本判決之意義／118
　二、性別工作平等法上性騷擾之防治／120
　三、日本之規定／143
　四、檢討──代結語／149

第八章 我國育嬰留職停薪相關規定之檢討及日本經驗之啟示
壹、前　言／156
貳、我國育嬰留職停薪之規定與實務運作之爭議點／157
　一、性別工作平等法關於育嬰留職停薪之規定／157
　二、育嬰留職停薪在實務上的現況／160
參、日本在育嬰留職停薪之政策與發展／171
　一、育兒休業之相關規定／173
　二、育介法第10條相關行政函釋／175
　三、育兒休業終止後之處理／177
　四、最高法院判決及影響／178
　五、小　結／183
肆、比較與建議──代結論／184
　一、比　較／184
　二、建　議／187

第九章 日本部分工時勞工均等待遇原則之發展
壹、前　言／194
貳、日本部分工時勞動法與均等待遇原則之發展／197
　一、立法背景及規定內容／198
　二、差別待遇禁止與均衡待遇原則／202
參、日本學說上之討論與實際運作狀況／208
　一、學說上的討論／208
　二、實際運作狀況與判決／217
肆、對臺灣之啟示／221
　一、臺灣之現況／221
　二、均等待遇原則之討論與立法論之提起／224
　三、日本立法經驗之啟示／228
伍、結　語／230

第十章 部分時間工作者勞動條件保障之探討——日本均等待遇原則之發展與啟示
壹、前　言／234
貳、日本2007年部分工時勞動法與均等待遇原則之發展／238
　一、立法背景及規定內容／238
　二、差別待遇禁止與均衡待遇原則／243
參、日本學說上之討論與2014年修法／248
　一、對於2007年修法之檢討／248
　二、2014年修法背景與內容／250
肆、對臺灣之啟示──代結論／253
　一、作為中期階段的參考／254
　二、禁止差別待遇規定之轉變／254
　三、法律效果仍存有爭議／255
　四、結　語／256

侯岳宏

現　職
臺北大學法律學系教授
學　歷
日本一橋大學法學博士
經　歷
勞動部不當勞動行為裁決委員會委員
勞動部性別工作平等會委員
臺北市性騷擾防治委員會委員

序　言

　　為落實憲法第7條等相關規定所宣示消除性別歧視，促進兩性地位實質平等之意旨，我國於2002年制定兩性工作平等法（2008年修正更名為「性別工作平等法」）。同法之內容主要區分性別歧視之禁止（第二章）、性騷擾之防治（第三章）、促進工作平等措施（第四章）以及救濟及申訴程序（第五章）等。同法制定後，歷經2008年1月、2008年11月、2011年1月、2013年12月、2014年6月、2014年12月，以及2016年5月等多次重要修法。
　　同法自2002年施行至今，已快接近20年，對於促進我國職場上性別平等之保障已有相當之成效。特別是消除對婦女一切形式歧視公約（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women, CEDAW）第11條規定，締約各國應採取一切適當措施，消除在就業方面對婦女的歧視，以保證她們在男女平等的基礎上享有相同權利。因此，我國於2012年1月1日起施行「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」後，在性別平等議題上，性別工作平等法的角色更形重要。根據勞動部之性別勞動統計（2018年）之資料，2018年男性勞動力參與率為67.24%，女性為51.14%，與2008年相較，分別上升0.15個百分點及1.47個百分點。2018年工業及服務業男性受僱員工每人每月總薪資為56,903元，總工時171.6小時，平均時薪332元；女性受僱員工每人每月總薪資為47,257元，總工時166.9小時，平均時薪283元，女性平均時薪為男性之85.4%，兩性薪資差距為14.6%。薪資因工作性質、年資、學經歷及職位之不同，存在差異，觀察近10年兩性平均時薪差距，由2008年之18.6%降至2018年之14.6%，兩性薪資差距逐漸縮小。此外，為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各縣市勞工行政單位設有性別工作平等委員會或就業歧視評議委員會，根據上述勞動部之性別勞動統計（2018年），2018年性別工作平等申訴受理案件有418人（男性62人、女性356人）、評議案件223人（男性22人、女性201人）、成立案件89人（男性6人、女性83人），受理、評議及成立案件均以女性居多，約占8∼9成。按受理申訴類別觀察，以性別歧視最多，其次為性騷擾防治，而工作平等措施之案件也占有一定比例。
　　性別工作平等法的事件中，向主管機關性別工作平等會等申訴者，有些案件最終會進入到行政法院。有些事件，如懷孕歧視解僱，受害者會以雇主違反性別工作平等法第11條規定因而解僱無效，直接向民事法院請求確認勞動關係存在。法院判決在實務運作上，也扮演著重要角色。因此，性別工作平等法之理論在實務的實踐狀況，以及實務上所產生的問題，都有必要進行確認與檢討，以確保同法達到原本所設定性別平等之目的。
　　在上述背景下，本書彙整筆者過去所發表有關性別工作平等相關之論文，以作為目前運作與將來修法之參考。一方面檢討實務目前的運作狀況，另一方面也介紹日本相關制度與理論的發展。惟後學才疏學淺，本書論述，或有不當之處，再請不吝指正，無任感禱。
　　本書之整理完成，首要感謝郭玲惠教授與焦興鎧教授長久以來在性別工作平等法相關學理與實務工作的教導與鼓勵。其次，也感謝勞動部性別工作平等會近幾屆委員與承辦同仁在實務工作上各方面之指導，透過參與案件之審議，更感受到性別工作平等法的重要性。再者，本書之出版也受到元照出版公司之大力協助，併此致謝。最後，也謹以本書感謝愛妻長久以來的包容與支持，也期待家中兩位小公主廷蓁、廷頤在更為平等的環境與社會平安長大。

侯岳宏
2020年12月