勞工法之最新發展趨勢─美國勞工法-元照網路書店

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元照： 法律學習．研究

勞工法之最新發展趨勢─美國勞工法


【作　者】	焦興鎧
【書　號】	1D50G0
【出版社】	元照出版公司
【出　版】	1997/12
【版　次】	1
【ISBN/ISSN】9789576962615
【定　價】~~550~~ 元
【特　價】495 元

簡介

本書作者繼兩年前所著《勞工法與勞工權利之保障----
美國勞工法論文集(一)》後，第二本有關美國勞工法制在九
十年代最新發展趨勢之論文集。
　　全書共分三大部份：第一部份討論美國傳統勞工法制中
雇用罷工替代者所引起之爭議，以及聯邦政府勞資關係制度
之發展近況。
　　第二部份敘述美國就業歧視上幾項嶄新課題，諸如對懷
孕受雇者之法律保障、工作場所限定英語交談及禁止吸煙所
引起之爭議、歧視肥胖者造成之勞資糾紛，以及美國兩性工
作平等制度之現行法律規範與具體保障內容等。
　　第三部份則是以美國目前最受重視之工作場所性騷擾問
題為探討重心，雖然這個主題本屬就業歧視爭議中性別歧視
之範疇，但現已逐漸形成一獨立之法域，故本書特別以三篇
專文來做詳盡的說明。

圖書目錄

序言
壹、傳統勞工法制之幾項最新發展趨勢／7
　　一、雇主僱用罷工替代者在美國所引起之勞工法爭議／9
　　二、美國聯邦政府勞資關係制度之最新發展趨勢／69
貳、就業歧視爭議之幾項最新發展趨勢／125
　　一、懷孕歧視爭議在美國之最新發展趨勢／127
　　二、工作場所限定英語交談在美國所引起之就業歧視爭議
／149
　　三、美國兩性工作平等制度之研究／171
　　四、工作場所禁煙在美國所引起之法律爭議／233
　　五、歧視肥胖者在美國所引起之就業歧視爭議／265
參、工作場所性騷擾爭議之幾項最新發展趨勢／291
　　一、美國最高法院對工作場所性騷擾爭議之最新判決
　　　　──Harris v. Forklift Systems, Inc.一案之解析
／293
　　二、從法律層面探討工作場所性騷擾問題
──美國之經驗／367
　　三、美國雇主對工作場所性騷擾事件之法律責任及預防
之道／399

作者簡介

作　者
焦興鎧
現　職

中央研究院歐美研究所研究員

學　歷

國立臺灣大學法學士
國立臺灣大學法學碩士
美國哈佛大學法學碩士
並曾至英國牛津大學及德國海德堡大學深造
美國史丹福大學法律科學博士候選人

序　文

焦興鎧

序言　　自柯林頓總統在一九九二年初入主白宮後，可說為美國沈寂多年的勞工運動注入一劑強心針，在他新人新政的銳意興革下，不但設立「未來勞資關係委員會」(Commission on the Future of Worker-Management Relations)，來對該國傳統集體勞資關係制度做一全盤檢討規劃，以因應跨世紀所面臨的挑戰，而且還由高爾副總統負責推動對聯邦政府勞資關係制度的全面革新，至於「玻璃天花板委員會」(Glass Ceiling Commission)的組成，更希望打破就業市場上種族與性別隔離現象，讓少數族裔及婦女能與主流的白人男性公平競爭。這些改革之議都可與羅斯福總統在新政 (New Deal)時期各項扶植勞工權益措施相互輝映，識者咸認是該國勞工運動振衰起疲的最佳良機。然而，民主黨在一九九四年國會期中選舉失利，卻使得柯氏各項改革建議因無法獲得國會支持而逐一挫敗，但在整體環境對勞工轉趨有利的情況下，過去兩三年間，美國傳統及公益勞工法制還是有許多新趨勢展現，而值得做一詳盡的說明。　　首先，在傳統勞工法制方面，親勞方民主黨國會議員曾希冀以「工作場所公平法」(Workplace Fairness Act)草案，來推翻最高法院在著名NLRB v. Mackay Radio一案准許雇主在罷工期間雇用永久性罷工替代者的判決，俾便讓勞資雙方在使用經濟性壓力時不致力量過份失衡。而高爾副總統對聯邦政府勞資關係制度的興革意見，更可將該國日益蓬勃之公部門勞動關係，帶入一嶄新的境界。雖然這兩項改革均未能得逞，但它們都充分反映出該國勞工在目前傳統勞工法制運作下所面臨的困境與轉機，這也是本論文集頭兩篇專文所要探討的重心。其次，在公益勞工法制的發展方面，過去兩三年間可說仍能維持一貫的進展，除耳熟能詳的懷孕歧視及兩性工作平等制度課題外，對工作場所使用語言權利所引起的原始國籍歧視爭議、歧視肥胖者所造成的殘障歧視紛爭，以及最近引起廣泛討論的工作場所吸煙問題等，都因聯邦各級法院之判決及各州之相關立法而益顯突出，本論文集特以五篇專文來討論這些涉及就業歧視問題之最新發展趨勢。最後，工作場所性騷擾雖應屬就業上性別歧視問題之一，但近年來在美國已是最熱門的勞資關係話題，幾另成一獨立之法域，各類相關著作更是汗牛充棟，本論文集將以三篇專文分別對這類事件的一般法律規範、認定標準及雇主法律責任等事項，做一完整的說明。　　自拙著《勞工

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