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勞動法文獻研究－－理解、分析與重構
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| 簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||||
隨著勞動法相關規定的制定與發展，我國勞動法學研究的素材與議題也隨之增多。不同於傳統法學領域，勞動法學之研究，起步較晚，但近年蓬勃發展，也累積達一定之數量。為使讀者在研究相關議題時，能確實掌握適當文獻，因此臺北大學勞動法研究中心團隊，在中心創立10年之際，嘗試透過本書，由學有專精之專家學者，進行相關問題文獻之的考察、分析與整理。希望透過本書的整理分析，關心勞動法議題之人員能進一步理解勞動法學的思潮與研究狀況。
2.對前幾年大幅度修正之勞動三法進行整理介紹，包含修法過程與和外國相關法制之比較。並特別就三法中不當勞動行為制度進行檢討與建議，論述完整、見解精闢。 3.書中於每章節後均附有豐富的參考文獻資源，包含專書、論文、期刊、研究報告或外國文獻與知識庫等，提供讀者更多鑽研學習之方向。 【完整介紹】 【相關書籍】 【相關影音】 |
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| 圖書目錄 | |||||||||||||||||||||||||||||||
序 言／郭玲惠 第一章 勞動契約／林更盛 |
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| 作者簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||||
（依文章發表順序排列）
周兆昱 陳建文 李玉春 王能君 王沛元 林良榮 侯岳宏 張義德 邱羽凡 鄭津津 郭玲惠 |
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| 序 文 | |||||||||||||||||||||||||||||||
我國勞動法法制之發展，歷史悠久，在1920年代，即有攸關勞動權益法令之公布施行，例如規範集體勞資關係的工會法、團體協約法、勞資爭議處理法，規範個別勞動關係之工廠法，後亦於1934年有勞動契約法之制定。不可否認地，因為政治經濟環境的關係，期間雖然開始陸續建立有關於勞工安全衛生以及勞工保險之社會與工作安全之法制，然集體勞資關係的運作未如預期，勞動契約法亦未能施行，直到1984年勞動基準法之立法，使勞動法制之發展，跨入新紀元。近年來隨著社會的變遷，勞動法制有更細緻之分支與訂定。例如1992年5月制定之就業服務法、2001年10月制定公布施行之職業災害勞工保護法、2002年3月8日施行之兩性工作平等法（2008年修正更名為「性別工作平等法」）、2003年施行之就業保險法與大量解僱勞工保護法以及2005年施行之勞工退休金條例等，使我國個別勞動關係之法制，有更明確之依循。此外，隨著集體勞動關係之發展，勞動三法也於2011年有大幅度的修正，於勞資爭議除了前開法制之爭議或申訴審議機制外，另加入裁決機制，使勞動法制之法展，無論是理論與實務，皆產生了新風貌。 勞動法學文獻研究召集人 |
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