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發佈日期：2024/09/20 |
部分工時勞工之加班費計算
摘要
高中生甲於A蛋糕店打工，工作內容為糕點製作、整理店務及門市接待。A蛋糕店的工讀生為排班制，每班4小時，可任意排班，雙方約定工讀生的工資為每小時新臺幣（下同）200元，每月結算1次，翌月5日以現金發放工資。甲向來排定每週一、三、五晚上上班，長期以來已成固定班表。沒想到6月時，因為網紅偶然的推薦，A店新推出的千層蛋塔一夕爆紅，導致訂單應接不暇，A因而商請甲盡量多排班以消化訂單。適逢7月剛好放暑假，甲的空閒時間甚多，其心想加班有加班費，何樂而不為，遂從善如流，於7月除每週一、三、五晚上上班外，每週一至週五下午也排班，亦即從向來的每週3班增加為每週8班。渠料，8月5日發工資時，甲發現每週多上的5個班，A仍以每小時200元計算工資，並未支付其所期待的加班費。A表示，甲每週上8班，每班4小時，每週工時僅有32小時，無須給付加班費。甲甚為不滿，認為其有加班的事實，要求A依勞基法第24條給付加班費。試問，甲的主張是否有理由？
關鍵詞： 部分工時勞工 、 法定工時內加班 、 勞基法第24條 、 勞基法施行細則第20條之1
本文目次
壹、爭點
貳、解析 參、結論 本文試讀
壹、爭點
一、部分工時勞工是否也可依法請求勞基法第24條之延長工時工資？
二、法定加班費給付義務之「延長工時」如何認定？ 貳、解析
一、爭議背景部分工時勞工亦適用勞基法
我國現行法對於部分工時勞工並未設有特別的規制，於法律上亦未設有部分工時勞工之定義，因此，符合勞動基準法（以下稱「勞基法」）上勞工定義、具有勞動關係的部分工時勞工，只要是勞基法第3條適用勞基法的行（事）業，即應適用勞基法的規定。因此，即使部分工時勞工其工作時間較全時勞工短，但若有雇主命勞工延長工時之情形，依勞基法第24條之規定，雇主即有依同條規定的標準加給延長工作時間之工資，即俗稱法定加班費的義務。有疑問者為，部分工時勞工其與雇主約定的工作時間較全時勞工短，則是否部分勞工工作時數超過其平常所約定的工作時數時，就超過的部分，雇主即有依勞基法第24條加成給付加班費的義務？關於此問題，首先要釐清者為，勞基法第24條所稱之「延長工作時間」所指為何？
二、勞基法第24條
勞基法第24條第1項及第2項分別規定，「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」。可知雇主有義務給付法定加班費之情形有二，其一為「雇主延長勞工工作時間者」，另一種情形則為「雇主使勞工於本無出勤義務之休息日工作者」。
勞基法對於延長工作時間雖無定義性規定，然勞基法施行細則第20條之1明確規定：「本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。」。換言之，只有超過法定工時之加班時數，或是休息日出勤的情形，雇主方須依勞基法第24條給付加班費之加成工資。因此，部分工時勞工若雇主使其較約定工時延長工作時間者，除非該當於同條規定之「每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分」，方有給付法定加班費的義務。故而法定工時內的「加班」，雇主並無給付勞基法第24條加班費之義務。 著作推薦影音推薦 |
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