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民事程序法觀點下之女性勞動爭議事件
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| 本書簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||||
女性勞動權益是現今國際社會所關注的議題之一，民主、先進的國家皆十分重視女性勞動權的提升。而我國女性勞動參與率亦逐年上升，惟社會中傳統母職的價值觀仍然存在，女性普遍仍須負擔較重之家庭照顧責任，並設法兼顧工作，因此本論文之研究重點為我國女性勞動者在職場中實際受到的保障情況如何？以及女性勞動者要如何運用法令規範去捍衛自身權益。 勞動事件法自2020年1月1日施行，其係為因應勞資爭議之特性，在既有的民事訴訟程序架構下所訂立之特別法，欲使勞雇雙方當事人在程序上能實質平等，並加強法院更加重視勞動事件之處理，以達成勞資爭議的實質公平審理和有效解決勞資紛爭。然而，當今仍時常可見，勞動紛爭之當事人透過民意代表召開記者會，訴諸輿論於媒體大眾，而不願依循法律程序解決紛爭。因此，本文以為看似完備的勞動事件法制度，仍存有某些問題，致使當事人不願加以使用。 是故，本文欲整理我國勞動爭議民事程序的相關文獻，例如專書、政府統計資料及委託報告，以及期刊、學位論文等資料，並借鏡外國法規範及相關案例，針對我國女性勞動者在法律上之困境提出分析，並進一步對勞動訴訟的民事救濟制度提出修正與改善建議，希冀女性勞動者之權益能受到更周延之保障，在其勞動相關權益遭受侵害時，能透過法律程序解決紛爭，並有效救濟權利。 本論文分為六個章節。第一章主要是論述本文之研究動機與目的、研究方法。第二章整理了我國女性勞動者於勞動市場中，常見的各種歧視形式，以及相關之民事救濟程序。第三章與第四章則介紹美國的女性勞動者之相關法規與案例，並借該國女性勞動權之實況，於第五章對我國之制度提出修改建議並加以運用至實際事件。第六章為結論，總結筆者對於保障女性勞動權相關制度的建言，希望能藉本文，更加完善我國勞動訴訟之制度，使勞動環境更加接近實質之性別平等。 |
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| 作者簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||||
吳姵瑩
成功大學 法律學系 碩士 |
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| 注意事項： | |||||||||||||||||||||||||||||||
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