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現行考銓制度(含公共人力資源管理)申論教戰手冊
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| 本書簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 本書專為企圖全面提升自己申論寫作與答題能力的人事行政考生所設計，全書符合近年來的命題趨勢，且擬答之內容突破傳統法條背誦框架。 歷經國考考科的變革，「現行考銓制度」已經變成是高考（三等）級考試的專業科目。不過，命題大綱並沒有變動，也代表著他依然是結合理論與政策的「實用科目」。因此，在「公共人力資源管理」還未呈現充分的命題趨勢前，本書將肩負兩項任務：一是強化既有考銓制度的答題實力，二是作為公共人力資源管理的答題參考範本。換言之，用一本書準備兩個科目，希望幫助考生達到「一兼二顧」的雙重效果。 本次改版除了配合《公務員服務法》、《公務人員保障法》及《公務人員任用法》之重要修法全面改寫；並新增112年國考試題及詳解，為認真備考的讀者們答題解惑。 本書特色如下： 一、命題重點白話文 將過去10年考古題歸納為「50個考點」，按點剖析；說明歸納該考點的理由、出現的次數，以及考點應注意的命題與理解方向等。 二、題型分類與「題目考什麼？」 說明每個題型的答題要領，以及所設計的重要學理基礎、制度內涵與延伸概念等；幫助考生按進度複習又兼顧深入指導論述技巧。 三、「解題示範」及全仿真解題示範 本書的解題示範大多以「多寫」為原則，希望讀者在練習時一併累積足夠的詞彙能量，以利於應考時靈光乍現，下筆有如神助；而「全仿真解題示範」是希望滿足多數考生「複製貼上」的需求，也是告訴讀者「考場上寫這樣就夠了」，但是本書中不會太常出現。 四、解題策略分析 多年考輔工作的經驗告訴作者，真正有實力的考生是見招拆招的考生；作者試圖透過這本書，傳達面對題目時的答題思考架構。由於「申論題沒有標準答案」，藉由「解題策略分析」協助讀者思考如何寫出更好的內容；「洞悉為何，迎接任何」，未來在考場上就能自在從容審地視各種陌生問題，別人越不會的，越是你取得高分的機會。 五、老師碎念 作者的碎念，主要是一些想告訴讀者的貼心小叮嚀。 |
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| 圖書目錄 | |||||||||||||||||||||||||||||
壹 考銓制度概論
考點1 人事行政的宗旨與管理政策 考點2 文官制度與民主治理 考點3 功績原則的運用 考點4 代表性官僚、平等就業機會及多元管理 考點5 人事管理機構的概念 考點6 人事分類制度 考點7 政府的人力資源組合 考點8 政務人員與常任人員 考點9 契約及彈性用人 貳 人才規劃與選拔 考點10 國家考試種類與應考資格及測驗方法 考點11 考選原則與考用合一 考點12 考選制度重要議題 參 人才任用與陞遷 考點13 任用的原則與學理 考點14 任用的程序 考點15 任用的資格與審查 考點16 任用的限制與調任 考點17 陞遷的原則與程序 考點18 任用陞遷制度的重要議題 考點19 人員陞遷遴補實務 肆 人才激勵與維護 考點20 考績的理論與種類 考點21 考績的程序與結果 考點22 考績制度的議題與修正 考點23 待遇制度的原則與理論 考點24 公務人員俸給內涵與獎金 考點25 給與工作實務 考點26 待遇制度議題 考點27 退休制度的理論 考點28 退休、資遣、撫卹的種類與條件 考點29 辦理退撫業務應注意事項 考點30 退撫制度改革與重要議題 考點31 個人專戶退撫儲金制 考點32 權利保障事項 考點33 保障事件與救濟 考點34 公務人員勞動結社權 考點35 保障制度的議題 伍 人才培育與發展 考點36 訓練、進修與終身學習制度 考點37 撰寫訓練計畫 考點38 強化訓練發展的議題與策略 陸 服務倫理與考銓制度相關議題 考點39 懲戒制度的修正與種類 考點40 停職議題 考點41 懲戒與懲處 考點42 行政中立的原則 考點43 行政中立的政治行為規範 考點44 服務倫理與義務 考點45 經商、兼職及旋轉門規範 考點46 利益衝突迴避 考點47 公務倫理議題 考點48 友善工作職場及少子女化的挑戰 考點49 數位治理與人力資源管理 考點50 情境剖析與角色扮演題型 |
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| 作者簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||
．政治大學公共行政學系碩士
．104年高考三級考試全國第8名 ．104年一般警察特考三等考試全國第7名 ．曾任企業經理人、地方政府人事主管、NGO組織理事長 |
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