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就業媽媽的新挑戰：疫情政策下的工作與照顧權衡
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| 簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||||
台灣社會工作教育學會 社會工作相關學門博碩士優秀論文獎 自 2019 年起，新冠肺炎疫情開始於世界各地大流行，為避免人傳人的接觸風險，各國政府紛紛祭出了防疫圍堵政策，企業也隨之調整上班模式。在政策與上班模式都有所變化的疫情時代，交織而成的是前所未見的處境。就業媽媽在疫情之前就致力於維持工作與照顧之間的平衡，如今因為疫情影響原先的工作模式，封鎖政策更連帶讓托育資源遭到封閉，致使他們陷入工作與照顧的兩難。本研究便以台灣疫情加劇的三級警戒作為背景，將就業媽媽所面臨的工作照顧安排與性別困境作為主軸，逐步探討就業媽媽於疫情期間所做的工作照顧勞動面貌，並討論政府決策如何影響媽媽們工作與照顧的抉擇，以及其在疫情下的情緒處境。 本研究採深度訪談法，以半結構式訪談的過程訪問 13 位育有未滿 12 歲嬰幼兒或孩童的雙養家模式家庭就業媽媽， 13 位受訪者在疫情期間皆受到影響，受訪者通常受到疫情影響工作轉變型態，或是為了返家照顧不斷請假，甚至因此離職、停業或藉機會申請留職停薪。 研究發現疫情期間台灣的就業媽媽存在「粉領衰退」現象，不只被迫承受經濟下滑的風險，在工作與家庭無法平衡時，媽媽們也會回歸傳統的性別照顧角色，放棄工作返家專職照顧。且就業媽媽們在疫情期間付出更多的時間在家務勞動與兒童照顧上，比起爸爸，媽媽仍為無酬照顧勞動做出絕大部分的貢獻，顯示台灣在新冠肺炎的影響下，照顧不平等的狀況已不斷加劇。 研究更進一步反映政府於疫情時期的作為並無助於減緩就業媽媽的照顧負擔，從就業媽媽的實質看法綜觀政府的作為，能發現不論何項疫情時的政策，政府都無法保護到媽媽與孩子，就業媽媽在工作與照顧上的拉扯並沒辦法藉此得到緩解，反而因為政府的施政方針適得其反，被迫背負更多的照顧責任。 對此，政府應從家務分配與性別平等角度出發，避免以形式平等思維設計危機下的殘補式福利，實質給予就業媽媽照顧彈性與就業保障。 |
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| 作者簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||||
賴科憲
中正大學社會福利研究所碩士 |
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| 注意事項： | |||||||||||||||||||||||||||||||
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