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勞動事件法保全程序之研究—以解僱案件之定暫時狀態處分要件釋明為中心
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| 簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||||
曾獲台灣法學會 博士（碩士）論文獎 勞動關係具有相當人格、經濟及組織上從屬性，勞工常處於結構上弱勢地位，但勞工權益及勞動法體系卻又會隨著勞資雙方力量調整或對抗關係改變，此種複雜的流動性法律關係已然脫離傳統民法以債法概念建構之體系，不論是實體法或是程序法，勞動法皆有為特別規範之需求。我國於2018年11月9日立法院三讀通過勞動事件法，回應上開勞動爭議解決特別程序規範之需求，對勞動事件審理之諸多面向進行重大改革，但施行至今仍有許多整理規範或解釋適用上之爭議。對於能夠迅速給予勞工保障之暫時救濟程序，本文有志優先梳理勞動事件法第49條之相關爭議，希望提供實務上參考或依循之方向。 本文首先由勞動事件法之立法背景、目的與保全程序基本架構，分析並梳理勞動訴訟定暫時狀態處分要件與見解之沿革，整理存在分歧之爭議問題，於認定勞動事件為獨立制度之前提，確定勞動事件法第49條之要件具體內涵與判斷要素，不應涉及勞動事件法無關之要件與判斷要素，並進一步處理釋明問題，放寬釋明界線與裁決代替釋明範圍，同時明確勞工應釋明內容，給予勞工合理釋明負擔；此外亦確定裁定具體內容應以原職繼續僱用為原則，就此裁定內容，基於勞動事件法之立法目的，肯認強制執行之可能性。於上開討論基礎上，選擇與我國同樣無實體法上請求繼續僱用相關規範之日本為比較法參考對象，在了解日本法解雇案件定暫時狀態處分要件、類型及不同類型之判斷要素，並整理日本審判實務上就勞動事件特殊性所為之緩和措施後，以地位保全假處分之爭議問題為借鏡，補充與強化前開提及本文見解之論理基礎。此外，希望我國勞動事件法於適用上避免審理程序本案化減損保全制度迅速性與暫時性的特別價值，並期待我國以勞動事件法為開端，轉變勞動實體法與民事訴訟法勞動案件上對於勞動價值之觀念。 |
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| 作者簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||||
田靖
臺北大學法律學系碩士 |
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| 注意事項： | |||||||||||||||||||||||||||||||
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