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元照: 法律學習.研究 > 月旦匯豐專題系列 > 勞動法

終止勞動契約

終止勞動契約

【作 者】徐婉寧.林佳和.鄭津津.林更盛.侯岳宏
【書 號】 6M00081PA
【出版社】 元照出版公司
【出 版】 2019/07
【版 次】 1
【ISBN/ISSN】978-957-511-119-9
【定 價】320
【特 價】288
 月旦匯豐專題系列
 
 
 
 本書簡介

  勞動關係中雇主欲終止契約,不得違反勞動基準法之規定。其衍伸的問題有違法解僱中僱用人受領遲延應如何計算損害?虧損與業務緊縮是否為雇主終止契約的萬靈丹?不能勝任工作的界限如何判定?
  本書以勞動基準法中雇主終止契約的各款判斷為主軸,輔以懷孕、性別歧視等性別議題上的相關文章,以完整匯集終止勞動契約的專題。

 
 圖書目錄

【違法解僱】
.論違法解僱下僱用人之受領遲延責任與危險負擔法理之交錯──以解析我國實務見解及日本法之比較為中心
徐婉寧3

【虧損或業務緊縮】
.勞工主動辦理離職或雇主終止勞動契約之真意?──最高法院判決98台上368林佳和61
.論「雇主因虧損解僱勞工所生爭議是否為權利事項爭議」──評97年台上字第1880號判決鄭津津67
.預算刪減、業務緊縮與不定期契約──臺南高分院97勞上易9林佳和75

【不能勝任工作】
.「勞工確不能勝任工作」爭議問題之研究──評最高法院95年度台上字第1866號判決鄭津津81

【無正當理由曠工】
.無正當理由曠工──評最高法院97年台上字第13號判決鄭津津113

【工作規則】
.對工作規則法律性質的幾點初步想法──評最高法院80年第2243號判決林更盛123

【與性別工作平等法相關】
.雇主得否因終止勞動契約而拒絕受僱者育嬰留職停薪之申請?鄭津津149
.性別工作平等法上職場性騷擾雇主之民事責任侯岳宏154

 作者簡介

(依發表順序排列)

徐婉寧
臺灣大學法律學院副教授

林佳和
政治大學法學院副教授

鄭津津
中正大學法律學系教授兼國際事務處副國際長

林更盛
東海大學法律學院教授

侯岳宏
臺北大學法律學系教授

 
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