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元照: 法律學習.研究

勞動契約法理之研究

勞動契約法理之研究

【作 者】侯岳宏
【書 號】 5D560RA
【出版社】 元照出版公司
【出 版】 2021/1
【版 次】 1
【ISBN/ISSN】978-957-511-357-5
【定 價】400
【特 價】360
試讀: 1
 
 
 本書簡介

  隨著勞資爭議的增多,勞動事件特別處理程序之勞動事件法於2020年1月1日施行後,可預期勞資之間將更期待在勞動契約關係中能有明確的規範與基準,以預防紛爭或當發生爭議時作為解決方式之參考。
  在此背景下,本書彙整筆者近年來所發表有關勞動契約之論文,一方面檢討實務目前的運作狀況,另一方面也介紹日本相關制度與理論的發展,期待在勞動法學教育或實務上能有所貢獻。

 
 圖書目錄

序 言

第一章 勞動契約法律規範立法方式之檢討——日本法之啟示
 壹、前 言/2
 貳、問題的提起/4
 參、日本勞動契約法之立法與發展/10
 肆、我國勞動契約法律規範立法方式之檢討/20
 伍、結 語/35

第二章 淺談勞動條件的決定與變更
 壹、前 言/38
 貳、勞動條件決定的機制/41
 參、勞動條件的變更/47
 肆、結 語/54

第三章 法人格否認理論在臺灣與日本勞動法上之運用與發展
 壹、前 言/58
 貳、法人格否認理論之意義與公司法之討論/61
 參、法人格否認理論於臺灣勞動法上之發展/66
 肆、日本法之理論與發展/71
 伍、比較與檢討/81
 陸、結 語/88

第四章 日本工作時間與待命時間之認定的發展與啟示
 壹、前 言/92
 貳、我國工作時間與待命時間之認定/94
 參、日本工作時間與待命時間之認定/105
 肆、檢 討/119
 伍、結 語/123

第五章 日本管理監督者與工作時間除外適用之規定——兼論我國勞基法第84條之1
 壹、前 言/126
 貳、日本工作時間規制之概要與除外適用/127
 參、管理監督者之認定與工作時間之規制/131
 肆、我國工作時間除外適用之規定與檢討/138
 伍、結 語/144

第六章 依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力——釋字第726號解釋評析
 壹、本案事實/148
 貳、爭 點/148
 參、解釋摘要/148
 肆、簡 評/150

第七章 未依法定計算方法給付加班費之效力
 壹、前 言/162
 貳、問題之提起/165
 參、勞基法工作時間相關規定之意義/172
 肆、日本加班之認定與計算/176
 伍、結 語/185

第八章 受僱醫師之合理工時——最高法院106年度台上字第15號判決
 壹、本案事實/190
 貳、爭 點/192
 參、判決理由/193
 肆、評 析/194

第九章 巡迴醫療車上放射師工作時間之認定——臺北高等行政法院103年度簡上字第172號判決
 壹、本案事實/210
 貳、爭  點/212
 參、判決理由/212
 肆、評  析/213

第十章 最低服務年限約款之效力——最高法院96年度台上字第1396號民事判決評析
 壹、本案事實/224
 貳、爭 點/225
 參、判決理由/225
 肆、簡 評/226

第十一章 日本非法解僱期間工資與中間收入扣除之發展與啟示
 壹、前 言/244
 貳、日本非法解僱與工資請求權之相關法規範/247
 參、日本工資請求權與中間收入扣除之理論與實務/254
 肆、我國非法解僱期間工資與中間收入扣除問題之檢討/260
 伍、比較與檢討——代結論/277

 作者簡介

侯岳宏

現 職
臺北大學法律學系教授
學 歷
日本一橋大學法學博士
經 歷
勞動部不當勞動行為裁決委員會委員
勞動部性別工作平等會委員
臺北市性騷擾防治委員會委員

 
 序 文

序 言

  在現今社會,絕大多數人多受僱於他人,提供勞動力,靠著所獲得的報酬過生活。近年來臺灣由於政治民主化與經濟發展,勞資關係與僱用型態也產生許多變化,勞工的權益亦日益受到重視。在此背景下,勞資間的糾紛亦常受到關注,例如工時責任制與過勞死、一例一休、以及客運業、航空業、醫療業等工時問題。在這些問題中,許多爭議也會進入到法院,法院之見解在實務與學理發展上極具重要性。甚至有些爭議,最終透過大法官會議解釋來解決。司法院釋字第726號解釋關於依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力案便是受到矚目的解釋。
  尤其,近年來,隨著勞資爭議的增多,司法院鑑於勞工多為經濟上弱勢、勞資爭議事件須迅速解決,且有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序等特性,並為使勞動事件之處理合於專業性,於2018年3月擬定勞動事件法草案,並於同年11月9日,經立法院三讀通過,於2020年1月1日開始施行。同法第1條說明本法目的係「為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件,保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧……」。司法院也強調同法具有七大重點,包含專業的審理、擴大勞動事件的範圍、勞動調解委員會的組成及特殊調解程序、減少勞工的訴訟障礙、迅速的程序、強化紛爭統一解決的功能、即時有效的權利保全。
  在勞動事件特別處理程序之勞動事件法施行後,可預期勞動契約之法律關係中,基本的規範與判決法理之重要性日愈重要。特別是勞資之間將更期待能有明確的規範與基準,來預防紛爭或當紛爭發生時作為解決方式的參考。
  在此背景下,本書彙整筆者近年來所發表有關勞動契約之論文,以作為目前運作與將來修法之參考。一方面檢討實務目前的運作狀況,另一方面也介紹日本相關制度與理論的發展。惟後學才疏學淺,本書論述或有不當之處,再請不吝指正,無任感禱。
  本書之完成,首先要感謝父母親、兄長、姊姊、愛妻等家人長久以來的支持與包容。特別是父母親的身教與言教,以及給予滿滿的愛,至今仍受用無窮。再者,也感謝大學時期的師長、臺北大學的同仁、以及臺灣勞動法學會的師長與前輩,多年來的指導。此外,本書之出版也受到元照出版公司之大力協助,併此致謝。

侯岳宏
2020年10月

 
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