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主題圖書
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代理總經銷
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勞動契約法理之研究
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| 簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||
隨著勞資爭議的增多，勞動事件特別處理程序之勞動事件法於2020年1月1日施行後，可預期勞資之間將更期待在勞動契約關係中能有明確的規範與基準，以預防紛爭或當發生爭議時作為解決方式之參考。 |
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| 圖書目錄 | |||||||||||||||||||||||||||||
序 言 第一章 勞動契約法律規範立法方式之檢討——日本法之啟示 第二章 淺談勞動條件的決定與變更 第三章 法人格否認理論在臺灣與日本勞動法上之運用與發展 第四章 日本工作時間與待命時間之認定的發展與啟示 第五章 日本管理監督者與工作時間除外適用之規定——兼論我國勞基法第84條之1 第六章 依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力——釋字第726號解釋評析 第七章 未依法定計算方法給付加班費之效力 第八章 受僱醫師之合理工時——最高法院106年度台上字第15號判決 第九章 巡迴醫療車上放射師工作時間之認定——臺北高等行政法院103年度簡上字第172號判決 第十章 最低服務年限約款之效力——最高法院96年度台上字第1396號民事判決評析 第十一章 日本非法解僱期間工資與中間收入扣除之發展與啟示 |
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| 作者簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||
侯岳宏 現 職 |
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| 序 文 | |||||||||||||||||||||||||||||
序 言 在現今社會，絕大多數人多受僱於他人，提供勞動力，靠著所獲得的報酬過生活。近年來臺灣由於政治民主化與經濟發展，勞資關係與僱用型態也產生許多變化，勞工的權益亦日益受到重視。在此背景下，勞資間的糾紛亦常受到關注，例如工時責任制與過勞死、一例一休、以及客運業、航空業、醫療業等工時問題。在這些問題中，許多爭議也會進入到法院，法院之見解在實務與學理發展上極具重要性。甚至有些爭議，最終透過大法官會議解釋來解決。司法院釋字第726號解釋關於依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力案便是受到矚目的解釋。 侯岳宏 |
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