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集體勞動法實務見解彙編
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| 簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||||
本書由勞動法學會歷任理事長黃程貫教授與劉志鵬律師擔任主編，邀集學會成員，以系統化之方式將歷經數年裁決實務及後續法院判決進行梳理，擷取了民國100年開始施行的新集體勞動三法（工會法、團體協約法與勞資爭議處理法）之所有裁決決定的精華，以及後續行政法院相關判決的重點，甚至包括民事法院等判決要點，讓各界對於法院、裁決會的裁判規範能一目了然，勞資雙方當事人更能經由本書迅速掌握行為規範，亦為司法考試參與者之必讀資料。 |
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| 圖書目錄 | |||||||||||||||||||||||||||||||
推薦序／黃程貫
第一章 工會法 第二章 勞資爭議處理法 第三章 團體協約法 附 錄：實務見解一覽表／373 |
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| 作者簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||||
《主編簡介》 臺灣勞動法學會 黃程貫 劉志鵬
李瑞敏 李柏毅 邱羽凡 張詠善 張義德 葛百鈴 |
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| 序 文 | |||||||||||||||||||||||||||||||
推薦序 2011年併同施行的集體勞動三法（工會法、團體協約法與勞資爭議處理法），其大幅增修及創設不當勞動行為裁決制度，開展了我國集體勞動法的新時代，不論是學術界或實務界均面臨新的局面與極大的挑戰！集體勞動法的法理發展，也勢不可避免地將持續環繞不當勞動行為裁決決定而成形！ 國立政治大學法律系教授 推薦序 集體勞動法於2010年大修後，鬆綁了許多工會組織及活動的框架，其中一大亮點是強化不當勞動行為的救濟制度。近年，勞動部裁決委員會每年大約受理60件至70件的申請案件，至2020年6月為止，十年間共受理550件的案件。 有澤法律事務所 出版序 工會法、團體協約法與勞資爭議處理法等攸關集體勞資關係的勞動三法，於2008年起進行一連串修法，並於2011年5月起施行。新勞動三法為保障勞工之團結權，針對工會的組成、團體協商與勞資爭議處理制度所產生的問題，進行大幅度的修正，在集體勞資關係裡扮演著重要角色。修法後，為確保勞工之團結權，新導入的不當勞動行為裁決制度受理相當件數案件，團體協約締結件數也有一定成長。此外，為維持或提升勞動條件，工會團體進行罷工等爭議行為，也受到各界許多注目，並引起許多討論。 臺灣勞動法學會第十屆理事長 |
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