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主題圖書
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不當勞動行為法理之研究
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| 簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||
不當勞動行為制度自2011年5月1日施行至今，也累積相當數量的案件，在集體勞資關係中扮演著重要角色。裁決委員會除了保障勞工的團結權，透過特別的程序加以救濟外，也在個案中逐漸形成集體勞資關係的規範。 |
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| 圖書目錄 | |||||||||||||||||||||||||||||
序 言 第一章 不當勞動行為雇主之認定——最高行政法院104年度判字第338號判決 第二章 何種型態可歸責於雇主之支配介入——最高行政法院104年度判字第515號判決 第三章 不當勞動行為案件中大量觀察法之運用——最高行政法院106年度判字第223號判決評析 第四章 會費代扣與支配介入——行政院勞工委員會不當勞動行為裁定書勞裁（100）字第1號 第五章 中立維持義務之範圍與判斷標準——最高行政法院104年度判字第338號判決評析 第六章 臺灣團體協商制度之變動與發展——以實務發展為中心 第七章 團體協商必要資料提供之實務現況與發展 第八章 教師工會團體協商之協商事項及團體協商合意後拒不簽署之問題——臺北高等行政法院104年度訴字第975號判決評析 第九章 和解在不當勞動行為裁決制度中之運用——美國與日本制度之啟示 第十章 不當勞動行為的本質與救濟程序——最高行政法院101年度判字第711號判決評析 |
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| 作者簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||
侯岳宏 現 職 |
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| 序 文 | |||||||||||||||||||||||||||||
序 言 我國於2008年起陸續新修正的團體協約法、勞資爭議處理法與工會法等攸關集體勞資關係的勞動三法，針對工會的組成、團體交涉與勞資爭議處理制度所產生的問題，進行大幅度的修法。其中，受到各界矚目的修正之一，在於參考美國與日本立法例，導入不當勞動行為制度。同制度自2011年5月1日開始施行，也受理了許多案件。根據勞動部之統計，2011年度共受理30件不當勞動行為申請案件，2012年度共受理72件，2013年度共受理62件，2014年度共受理53件，2015年度共受理61件，2016年度共受理53件，2017年度共受理70件，2018年度共受理77件，2019年度為52件。 侯岳宏 |
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