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元照: 法律學習.研究 > 勞動社會法 > 勞動法

企業併購之勞動權益爭議案例分析(影音線上版)

企業併購之勞動權益爭議案例分析(影音線上版)

【講 者】沈以軒.朱瑞陽.劉素吟
【書 號】 6K0086AM0
【出版社】 元照出版公司
【出 版】 2022/03
【版 次】
【ISBN/ISSN】
【定 價】1200
【特 價】1,140
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 本書簡介
 
 
發表日期:2022年3月17日
影片長度:約2小時10分鐘

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【新書目錄】

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  • 勞基法請假制度之權利保障與濫用之實務趨勢│劉素吟
  • 企業績效評估制度運用和勞基法之界線-理論與關鍵案例│陳一
  • 一例一休與特別休假相關法律問題之探討 │ 鄭津津
  • 解僱最後手段性-理論與關鍵案例 │陳建文
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    【最新講座】

    內容簡介
     

    主講人

    沈以軒 │ 宇恆法律事務所所長

    朱瑞陽 │ 國巨律師事務所合夥律師

    劉素吟 │ 有澤法律事務所資深合夥律師

    近年來企業併購案例日益增加,尤其是金融機構合併活動頻繁,在這些企業併購案例中時常伴隨勞資爭議問題。在企業併購的過程如何避免勞資爭議發生,受到各界關注。

    2021年12月16日台北市產業總工會等勞工團體曾召開「企業併購、勞權多漏洞」記者會,共同呼籲行政院應跨部會整合相關部會,包括主責企業併購法之經濟部,主管金融機構合併法與金融控股公司法之金管會,以及負責工會法、團體協約法、勞資爭議處理法與勞資會議實施辦法之勞動部,儘速研擬相關修法草案及指引,將「對等協商資訊權」、「保障團結權」、「集體協商權」等勞工保障機制,明訂於企業併購規定中,以減少勞資爭議發生。


    企業併購會可能有那些勞動權益爭議?會有那些法律適用爭點?如何預防這些爭議?現行法制的相關規定是否完備?有無需要檢討修正之處?值得關注,故本講座邀集有處理企業併購勞動權益實務經驗的法律工作者,來解析相關案例,分析法律適用爭點。


    【講 綱】
  • 近期企業併購個案整體發展脈動的觀察分析以及爭點整理
  • 企併終止勞動契約、變更勞動條件問題,以及企併變形衍生大量解僱、破產時的勞動權益相關議題的實務案例分析
  • 進行企併時,團體協商實務爭議案例分析
  • 企業法、金融法、勞動法就企併勞動問題的法制發展以及適用爭點整理分析


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    延伸閱讀

  • 企業併購決策與團體協約協商事項界限之研究,邱羽凡,月旦民商法雜誌第 (58期)
  • 禁止女性夜間工作違憲!──釋字第807號,徐婉寧,月月旦實務選評第(1:4期)
  • 工會是否有工會法第35條第1項第1款不當勞動行為申請權──最高行政法院106年度判字第223號判決評析,侯岳宏,月旦裁判時報 第 (107期)
  • 勞動事件法總則章及調解程序規定評析,陳建文,月旦民商法雜誌第 (64期)
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