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主題圖書
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勞動法理論與判決研究
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| 簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 本書藉由判決評釋法，廣泛檢討勞動法之各類議題，包括勞 工之概念、企業內（外）調職、工作規則之不利益變更等，除了 外國法理介紹外對於我國勞動法之解釋論，也有具體的論述，兼 可供學術及實務之參考。 |
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| 圖書目錄 | |||||||||||||||||||||||||||||
序
論勞動基準法上之「勞工」（以經理人為檢討重點） ──評釋台北地方法院八十三年度勞訴字第四號判決／1 論試用期間／35 論就勞請求權──勞工工作尊嚴之反省／77 雇主之人事管理權與勞工私生活之分際──台灣高等法院八 十二年度勞上字第五號民事判決評釋／101 論停止工作期間或醫療期間內解僱之禁止／117 論「勞工確不能勝任工作」──最高法院八十四年度台上字 第六七三號判決評釋／133 論企業內調職──桃園地方法院八十四年度重勞訴字第一號 判決評釋／153 企業外調職（借調）之法律問題──台北地方八十二年度勞 訴字第七○號判決評釋／205 論工作時間等規制之除外適用──台北地方法院七十九年度 勞訴字第○一六號判決評釋／221 論工作規則之法律性質及其不利益變更之效力／259 論勞工退休金債權／305 權利事項勞資爭議與法官造法機能──以最高法院判決為檢 討對象／351 論勞工之自主生產／373 日本勞資協議制度與我國工廠會議、勞資會議之比較／395 違法爭議行為之責任主體──台灣高等法院八十四年勞上更 (一)字第六號判決評釋／417 評述基隆客運股份有限公司勞資爭議仲裁事件──解釋論及 立法論之觀點／441 勞資爭議仲裁程序之研究──以行政解釋為檢討對象／459 談勞基法上的「經常性給與」／473 |
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| 作者簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||
論勞動基準法上之「勞工」（以經理人為檢討重點）──評
釋台北地方法院八十三年度勞訴字第四號判決 壹、法律事實 貳、判旨 參、問題之提出肆、日本有關從屬勞動之論述 一、從屬勞動之概念 (一)人格從屬性 (二)組織從屬性 (三)經濟從屬性 (四)人格從屬性與經濟從屬性之複合 二、勞動契約與僱傭契約 (一)峻別說 (二)同一說 (三)小結 三、如何判斷「勞工」？ (一)使用從屬性之具體判斷標準 (二)董事、監察人等案例之分析 伍、我國有關從屬勞動之檢討 一、從屬關係概念之存在意義 二、學者見解之介紹 三、實務有關經理人身分之見解 (一)行政解釋之見解 (二)司法機關之見解 陸、本件判決之評釋 柒、結語 論試用期間 壹、問題之提出 貳、試用勞動之概念 參、日本企業僱用制度之簡介 肆、日本之試用勞動法制 一、引言 二、約定試用勞動之合理性 三、試用勞動之法律性質 (一)預約說 (二)特別契約說 (三)停止條件說 (四)解除條件說 (五)解僱權保留說 (六)多元說 (七)日本實務見解之考察：以「三菱樹脂事件」之判決 為中心 四、試用勞工之解僱 五、試用期間中當事人之權利義務關係 六、試用期間所生之法律疑義 (一)試用期間有無期限？ (二)試用期間能否延長？ (三)試用期間屆滿 (四)試用期間之中斷 伍、我國試用勞動法制之檢討及建議 一、立法之回顧 二、約定試用勞動之合理性 三、試用勞動之法律性質 四、試用勞工之解僱 五、試用期間中當事人之權利義務關係 (一)試用期間之長短 (二)試用勞工之工資 (三)試用勞工之從屬義務 (四)試用勞工之工作時間 (五)試用期間可否計入服務年資？ (六)雇主之評價義務 六、結論 論就勞請求權──勞工工作尊嚴之反省 壹、問題意識 貳、日本實務見解之簡介及檢討 一、否定說 二、肯定說 三、例外肯定說 參、日本學說之簡介及檢討 一、否定說 二、限制肯定說 三、肯定說 肆、我國學說及實務見解之檢討 一、否定說 二、肯定說 三、限制肯定說 伍、結語 雇主之人事管理權與勞工私生活之分際──台灣高等法院八 十二年度勞上字第五號民事判決評釋 壹、問題之提出 貳、判旨 參、評釋 一、工會會所之法律地位 二、業務外非行（勞工私生活之非行）可否為雇主懲戒權 之對象？ 三、「共同工作之勞工」的範圍 肆、結語 伍、補述 論停止工作期間或醫療期間內解僱之禁止 壹、立法旨趣 貳、條文之內涵 參、解僱禁止期間與預告解僱 一、解僱禁止期間內預告解僱之效力 二、預告解僱後發生本條禁止解僱之事由 肆、解僱禁止之例外 伍、主管機關核定之效力 陸、職業災害與普通傷害之競合 柒、結論 論「勞工確不能勝任工作」──最高法院八十四年度台上字 第六七三號判決評釋 壹、事實及判旨 貳、問題之提起 參、評釋 一、我國解僱法制之特色 二、「勞工確不能勝任工作」之實務見解 三、勞工確不能勝任工作之學者見解 四、本件判決評釋（代結語） 論企業內調職──桃園地方法院八十四年度重勞訴字第一號 判決評釋 壹、事實概要及判旨 貳、問題之提出 參、日本學說及實務見解 一、長期僱用習慣下之調職 二、學說之介紹 (一)概括合意說 (二)勞動契約說 (三)調職命令權否定說 (四)小結 三、法院判決之軌跡 四、企業內調職之界限 (一)概述 (二)勞動契約之制約 (三)法令之制約 (四)權利濫用禁止原則之制約 肆、我國學說及實務見解 一、現行法之規定 二、學說概況 三、管見 (一)調職命令權之發生 (二)我國企業內調職之界限 四、內政部「調職五原則」函釋之分析 五、本件判決之評釋 伍、結語 企業外調職（借調）之法律問題──台北地院八十二年度勞 訴字第七○號判決評釋 壹、事實 貳、判決要旨 參、評釋 一、借調之意義 二、借調命令之要件 三、借調與同一企業內調職之峻別與合流 四、借調之法的構造及權利義務關係 肆、結語 論工作時間等規制之除外適用──台北地院七十九年度勞訴 字第○一六號判決評釋 壹、事實 貳、判旨 參、問題意識 肆、日本勞動基準法第四十一條之內涵 一、除外適用之規定 二、立法沿革 三、從事勞動基準法第八條第六款（林業除外）或第七款 事業之勞工 (一)立法檢討 (二)除外適用之對象 四、立於管理監督地位之勞工或處理機密事務之勞工 (一)立法檢討 (二)除外適用之對象 (三)處理機密事務之勞工 五、從事監視性或斷續性勞動，而其雇主經行政官廳許 可者 (一)立法檢討 (二)除外適用之對象 伍、我國勞動基準法除外適用之立法檢討 一、修法前之法制 (一)行政釋示之見解 (二)司法機關之見解 二、修法後之法制 (一)新法疑義之探討 (二)除外適用之對象 陸、本件判決評釋 論工作規則之法律性質及其不利益變更之效力 壹、問題之提出 貳、日本學說及實務見解 一、日本學說之介紹 (一)契約說 (二)法規範說 (三)集體合意說 (四)根據二分說 二、日本實務見解之軌跡 (一)「秋北巴士事件」判決之經緯 (二)「秋北巴士事件」判決後之演變 (三)小結 參、我國學說及實務見解 一、學說之檢討 (一)工作規則之法律性質 (二)工作規則一方不利益變更之效力 二、實務見解之檢討 (一)行政實務 (二)司法實務 肆、結語 伍、補述 論勞工退休金債權 壹、前言 貳、日本勞工退職金制度之沿革 參、日本現行勞工退職金制度之概觀 肆、日本勞工退職金之經濟性格 一、功勞報償說 二、生活保障說 三、後付工資說 伍、日本勞工退職金債權之法律性格 陸、勞工退職金債權與日本勞基法之關係 一、概說 二、退職金與工資直接給付原則 三、退職金與工資全額給付原則 四、退職金與懲戒處分 柒、我國勞工退休金制度與日本勞工退職金制度之比較 捌、我國勞工退休金債權之法律性格 玖、勞工退休金債權與勞動基準法第三章（工資）之關係 一、退休金與工資通貨給付原則 二、退休金與工資直接給付原則 三、退休金與工資全額給付原則 四、退休金與按月定期給付二次原則 五、退休金與男女平等待遇原則及同工同酬原則 六、退休金與懲戒處分 七、退休金與限期給付 拾、結論 權利事項勞資爭議與法官造法機能──以最高法院判決為檢 討對象 壹、前言 一、比較法研究之開展 二、判決先例之評釋、彙整 貳、委任契約與僱傭契約之區別 一、最高法院八十三年度台上字第一○一八號判決要旨 二、評釋 參、「經常性給與」之界定 一、最高法院七十九年度台上字第二四二號判決要旨 二、評釋 肆、工作規則之報備與公開揭示 一、最高法院八十一年度台上字第二四九二號判決要旨 二、評釋 伍、受僱地位保全之假處分之爭議 一、最高法院八十三年度台抗字第七五號判決要旨 二、評釋 陸、「勞工確不能勝任工作」之真義 一、最高法院八十四年度台上字第六七三號判決要旨 二、評釋 柒、結語 |
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