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主題圖書
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代理總經銷
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向工作場所性騷擾問題宣戰
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| 簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 本書針對各國際組織及二十三個工業先進國家對抗工作 場所性騷擾問題之對策及經驗，做一通盤性之說明，並檢討 評估其得失，藉供我國處理相關問題時參考攻錯之用，是作 者鑽研此一問題八年後之心得。除緒論外，全書共分四個主 要部分：第一部分對工作場所性騷擾問題在各工業先進國家 所引發之各項爭議，做一綜合敘述。第二部分探討各國際組 織對此一問題所採行之對策，主要是以聯合國與其附屬機構 ，以及歐洲聯盟所制定之規範為討論重點。第三部分說明美 國、歐洲聯盟各會員國及其他工業先進國家以國內法對抗此 一問題之經驗，並研究這二十三個國家所採行之各項對策， 是全書之重心。最後，本書在結論中列舉多項具體建議，希 望我國能師法這些國家實施經驗中特別值得參考之處，並針 對國情及社會文化背景之需求，來尋求有效之解決之道。 |
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| 圖書目錄 | |||||||||||||||||||||||||||||
序
第一章 緒 論 壹、前 言／3 貳、研究資料／4 參、研究方法／5 肆、研究步驟／6 伍、研究成果／7 第二章 工作場所性騷擾問題在各工業先進國家所引發之爭 議 壹、問題之所在及其影響／12 貳、「性騷擾」之定義為何／15 參、對性騷擾之法律救濟補償制度／21 肆、對抗性騷擾之自願行動／30 伍、結 語／33 第三章 國際組織所採行對策之研究 壹、聯合國及其附屬機構所採行之對策／39 貳、其他國際組織所採行之對策／48 參、歐洲聯盟所採行對策之研究／61 肆、結語 ── 歐洲聯盟制定統一性立法所引起之論爭／77 第四章 美國對抗工作場所性騷擾之經驗 壹、工作場所性騷擾問題在美國之嚴重情形／91 貳、重要之聯邦公平就業法律及相關之規定／93 參、其他法律救濟途徑及其缺點／96 肆、法院對工作場所性騷擾案件判決之早期發展趨勢／124 伍、法院對工作場所性騷擾案件判決之近期發展趨勢／127 陸、法院對工作場所性騷擾案件判決之最新發展趨勢／132 柒、雇主所應採取之各項預防及糾正措施／165 捌、結語 ── 對美國制度之綜合評析／179 第五章 歐洲聯盟會員國對抗工作場所性騷擾之經驗 壹、奧地利／196 貳、比利時／207 參、丹 麥／217 肆、芬 蘭／224 伍、法 國／232 陸、德 國／241 柒、希 臘／253 捌、愛爾蘭／262 玖、義大利／269 拾、盧森堡／276 拾壹、荷 蘭／282 拾貳、葡萄牙／298 拾參、西班牙／309 拾肆、瑞 典／317 拾伍、英 國／326 第六章 其他工業先進國家對抗工作場所性騷擾之經驗 壹、澳 洲／343 貳、加拿大／357 參、捷 克／369 肆、日 本／378 伍、紐西蘭／389 陸、挪 威／400 柒、瑞 士／406 第七章 各國相關制度所能提供之啟示 壹、一般說明部分／419 貳、性騷擾之定義部分／424 參、相關法律所能提供之保障部分／427 肆、雇主法律責任之範圍部分／438 伍、懲戒及補償制度部分／441 陸、申訴或控訴之程序方面部分／443 柒、相關主管部門部分／447 捌、結 語／447 第八章 結 論 壹、近程之改革建議／453 貳、中程之改革建議／456 參、長程之改革建議／459 參考資料／465 |
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| 作者簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||
序 第一章 緒 論 壹、前 言 貳、研究資料 參、研究方法 肆、研究步驟 伍、研究成果 第二章 工作場所性騷擾問題在各工業先進國家所引發之爭 議 壹、問題之所在及其影響 一、工作場所內性騷擾問題之嚴重情況 二、對被害人及雇主之影響 貳、「性騷擾」之定義為何 一、違反當事人意願之行為 二、具有性本質之行為 三、基於性別之行為 參、對性騷擾之法律救濟補償制度 一、交換性騷擾 二、敵意性工作環境性騷擾 三、找出一項法律救濟 四、性騷擾就是性別歧視 五、性意涵極為明顯之言語 六、美女掛圖及春宮圖片 肆、對抗性騷擾之自願行動 一、政策性聲明 二、正式控訴之程序 三、懲戒規則 四、訓練與溝通 伍、結 語 第三章 國際組織所採行對策之研究 壹、聯合國及其附屬機構所採行之對策 一、聯合國本身之立場 二、聯合國附屬機構之立場 三、國際勞工組織之立場 四、國際貨幣基金會及世界銀行之立場 貳、其他國際組織所採行之對策 一、國際自由工會聯合會(International Confederation of Free Trade Unions:ICFTU)之立場 二、歐洲工會聯盟(European Trade Union Confederation:ETUC)之立場 三、歐洲產業聯盟及雇主聯盟(Union of Industrial and Employers Confederation of Europe:UNICE)之立場 參、歐洲聯盟所採行對策之研究 一、工作場所性騷擾問題在各會員國之嚴重情形 二、各會員國所採取之法律對策 三、歐洲聯盟所採行對策之情形 肆、結語 ── 歐洲聯盟制定統一性立法所引起之論爭 一、贊成制定統一性規範之見解 二、反對制定統一性規範之見解 三、折衷說之見解 第四章 美國對抗工作場所性騷擾之經驗 壹、工作場所性騷擾問題在美國之嚴重情形 貳、重要之聯邦公平就業法律及相關之規定 參、其他法律救濟途徑及其缺點 一、普通法所提供之救濟途徑 二、聯邦憲法所提供之救濟途徑 三、職業災害補償法所提供之救濟途徑 四、失業救濟法所提供之救濟途徑 肆、法院對工作場所性騷擾案件判決之早期發展趨勢 一、將工作場所性騷擾視為純屬個人行為，而不認為有 一九六四年民權法案第七章適用階段(一九七四年至 一九七六年) 二、將工作場所性騷擾視為是一種性別歧視之萌芽階段 (一九七六年至一九七九年) 三、工作場所性騷擾案件逐漸獲重視階段(一九八Ｏ年至 一九八五年) 伍、法院對工作場所性騷擾案件判決之近期發展趨勢 一、最高法院首度對工作場所性騷擾事作加以判決 (一九八六年) 二、Meritor一案之後續發展階段(一九八六年至一九九 Ｏ年) 三、對被害人轉趨有利階段(一九九一年至一九九二年) 四、最高法院第二度對工作場所性騷擾事件加以判決 (一九九三年) 陸、法院對工作場所性騷擾案件判決之最新發展趨勢 一、有關同性間性騷擾可否依據一九六四年民權法第七 章提起控訴之爭議，已由最高法院判決確定 二、有關雇主在這類事件之法律責任部分，已由最高法 院判決加以解決 三、其他尚未能解決之相關爭議 柒、雇主所應採取之各項預防及糾正措施 一、發布禁止工作場所性騷擾之書面政策聲明 二、採納一項內部申訴管道 三、對相關申訴進行正式調查之程序 四、調查結果之決定及所應採取之行動 五、加強員工認知及提供相關訓練課程 捌、結語 ── 對美國制度之綜合評析 一、美國制度之優點 二、美國制度之缺點 第五章 歐洲聯盟會員國對抗工作場所性騷擾之經驗 壹、奧地利 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 五、懲戒及補償制度 六、申訴或控訴之程序 七、相關主管部門 貳、比利時 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 五、懲戒及補償制度 六、申訴或控訴之程序 七、相關主管部門 參、丹 麥 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 五、懲戒及補償制度 六、申訴或控訴之程序 七、相關主管部門 肆、芬 蘭 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 五、懲戒及補償制度 六、申訴或控訴之程序 七、相關主管部門 伍、法 國 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 五、懲戒及補償制度 六、相關主管部門 陸、德 國 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 五、懲戒及補償制度 六、申訴或控訴之程序 七、相關主管部門 八、其他相關事項 柒、希 臘 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 五、懲戒及補償制度 六、申訴或控訴之程序 七、相關主管部門 捌、愛爾蘭 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 五、懲戒及補償制度 六、申訴或控訴之程序 七、相關主管部門 玖、義大利 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 五、懲戒及補償制度 六、申訴或控訴之程序 七、相關主管部門 拾、盧森堡 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 五、懲戒及補償制度 六、申訴或控訴之程序 七、相關主管部門 拾壹、荷 蘭 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 五、懲戒及補償制度 六、申訴或控訴之程序 七、相關主管部門 拾貳、葡萄牙 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 五、懲戒及補償制度 六、申訴或控訴之程序 七、相關主管部門 拾參、西班牙 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 五、懲戒及補償制度 六、申訴或控訴之程序 七、相關主管部門 拾肆、瑞 典 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 五、懲戒及補償制度 六、申訴或控訴之程序 七、相關主管部門 拾伍、英 國 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 五、懲戒及補償制度 六、申訴或控訴之程序 七、相關主管部門 第六章 其他工業先進國家對抗工作場所性騷擾之經驗 壹、澳 洲 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 五、懲戒及補償制度 六、申訴或控訴之程序 七、相關主管部門 貳、加拿大 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 五、懲戒及補償制度 六、申訴或控訴之程序 七、相關主管部門 參、捷 克 一、一般說明 二、性騷擾之定義 三、相關法律所能提供之保障 四、雇主法律責任之範圍 |
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