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居家工作職業災害法律問題之研究(電子版)
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| 簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||||
【電子版使用說明】 購買電子版的讀者，客服人員將會連繫您開通使用權限。 根據國際勞工組織的定義，居家工作是一種工作安排，工作者在家裡使用資訊傳播科技完成雇主所交付的工作，又稱為居家電傳勞動。雇主對於居家工作環境之管領力不如傳統工作者，尚須兼顧居家隱私，使雇主對於居家環境的管控成本大幅提升。一旦員工於居家工作時受傷，是否屬於職業災害及雇主責任範圍的認定充滿爭議，如職災成立要件過於限縮，將危害居家工作者之權利，但若職災要件過於寬鬆，也會降低雇主採行居家辦公的動機。 針對居家工作預防，台灣訂有「居家工作職業安全衛生參考指引」等規範，惟未涉及職業災害認定範疇。歐盟於2022年訂定遠距辦公監管框架，德國於2016年修訂工作場所條例，明確雇主的職安衛責任範圍，僅及於居家工作條件與工作站之「初步評估」、居家工作站危害告知、顯示器裝置工作站的設計措施。美國則訂有電傳勞動促進法、居家工作站遵循指針、聯邦政府電傳勞動與遠距工作指南，提供居家工作職安規範。 針對居家工作職業傷害認定，德國於2021年修訂社會法典第七冊，將居家工作明文涵蓋入基本的職災事故保險保護。於2022年，美國俄亥俄州眾議院第447號法規範居家工作者在家中受傷可獲得職災補償的條件：(1)員工因工作原因受傷或失能、(2)員工受傷或失能是由於勞動活動特殊危險造成的、(3)員工受傷或失能是在員工為了雇主專有利益而進行的業務中造成的。 考量台灣特殊的職業災害補償法規背景，現有法規無法明確勞資雙方的權益，本文建議於職安法施行細則及勞工職業災害保險職業傷病審查準則修訂，將居家工作協議作為雇主責任的界線，以釐清雇主的職災責任。文末，強調惟有雇主和勞工預先達成明確協議的情況下，才可能在居家工作場域提供無爭議的職災保障。 |
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| 作者簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||||
林宇力
中正大學法律學系博士 |
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| 注意事項： | |||||||||||||||||||||||||||||||
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