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元照: 法律學習.研究

勞工法論叢(二)

勞工法論叢(二)

【作者】焦興鎧
【書 號】 1O20G0
【出版社】 元照出版公司
【出 版】 2001/01
【版 次】 1
【ISBN/ISSN】9789573327516
【定 價】580
【特 價】522
 
 
 本書簡介
  這本學術論文集共收錄十篇有關兩性工作平等法制及國
際勞動基準最新發展情形的專文,是作者這一年來的研究成
果。其內容大體可分為三個部分:第一部分共有三篇論文,
主要探討兩性工作平等等理念的幾個重點,諸如同工同酬及
同值同酬概念在美國所引起的爭議、美國的兩性工作平等救
濟制度,以及個人對我國建構兩性工作平等法制的看法,是
配合我國目前擬議制定「兩性工作平等法」而寫作。第二部
分以兩篇專文分別說明勞動派遣的國際勞動基準,以及國際
勞動基準的一般最新發展情況,是目前相當引人囑目的課題
。第三部分則是以五篇專文討論極受重視的工作場所性騷擾
問題,基本上也與兩性工作平等制度息息相關,其中有兩篇
是對我國法院相關判決的評析,另兩篇探討美國法院的看法
,還有一篇則是說明美國事業單位為防制這類事件所採取的
各項內部機制。
 
 圖書目錄
序 言
壹、兩性工作平等法制及國際勞動基準之最新發展
 一、對我國建構兩性工作平等法制之省思/3
 二、論勞動派遣之國際勞動基準/31
 三、國際勞動基準之最新發展趨勢/87
 四、同工同酬與同值同酬/113
 五、美國兩性工作平等救劑制度之研究/167
貳、工作場所性騷擾爭議之最新發展
 一、美國法院對工作場所性騷擾判決之發展趨勢/245
 二、美國最高法院對工作場所性騷擾爭議第一則判決之研究
/319
 三、臺北地方法院第一則有關工作場所性騷擾判決之解析
/373
 四、對工作場所言語性騷擾之防制/449
 五、事業單位應如何建構工作場所性騷擾防治措施/393
 作者簡介
壹、兩性工作平等法制及國際勞動基準之最新發展
對我國建構兩性工作平等法制之省思
 一、序 言
 二、我國推展兩性工作平等法制之現況
 三、兩性工作平等法三項草案之重要內容
 四、對此三項草安內容之綜合評析
 五、對推動我國兩性工作平等法制過程之個人省思
 六、結 語
 參考資料

論勞動派遣之國際勞動基準
 一、序 言
 二、勞動派遣之興起及各國因應之道
 三、國際勞工組織對勞動派遣國際勞動基準規範之演進情形
 四、對國際勞工組織第一八一號公約之綜合評析
 五、結 語──對我國之啟示及幾項具體建議
 參考資料
 附 錄
 (一)國際勞工組織第一八一號公約全文
 (二)國際勞工組織第一八九號推薦書全文

國際勞動基準之最新發展趨勢
──兼論對我國之影響
 一、序 言
 二、國際組織近年來對國際勞動基準之推動
 三、國際勞工組織所扮演之角色
 四、綜合評析
 五、結 語
 參考資料

同工同酬與同值同酬*
──美國之經驗
 一、緒 論
 二、同工同酬原則在美國之確立
 三、同值同酬概念在美國所引起之爭議
 四、美國經驗對我國所能提供之啟示
 五、結 語
 參考資料

美國兩性工作平等救劑制度之研究
 一、序 言
 二、相關之法律規範及總統行政命令
 三、主要之執行機構
 四、事業單位內部之救劑制度
 五、行政救濟制度
 六、司法救濟途徑
 七、綜合評析
 八、結 論──美國制度對我國所能提供之啟示
 參考資料

貳、工作場所性騷擾爭議之最新發展
美國法院對工作場所性騷擾判決之發展趨勢
──兼論對我國相關制度之啟示
 一、緒 論
 二、工作場所性騷擾問題在美國之嚴重情形及其不利影響
 三、重要之法律規定及其他法律救濟途徑
 四、法院對工作場所性騷擾案性判決之早期發展趨勢
(一九七四年至一九八五年)
 五、法院對工作場所性騷擾案性判決之近期發展趨勢
(一九八六年至一九九三年)
 六、法院對工作場所性騷擾案性判決之最新發展趨勢
(一九九四年迄今)
 七、我國工作場所性騷擾問題之嚴重情形及現行之法律規範
 八、美國制度可供我國參考攻錯之處
 九、結 論
 參考資料

美國最高法院對工作場所性騷擾爭議第一則判決之研究
── Meritor Savings Bank v. Vinson 一案之評析
 一、序 言
 二、重要之法律規定及早期之法院判決
 三、最高法院在Meritor Savings Bank v. Vinson一案之
   判決
 四、對本案判決之解析
 五、結 語
 參考資料

臺北地方法院第一則有關工作場所性騷擾判決之解析
──兼論美國制度所能提供之啟示
 一、緒 論
 二、工作場所性騷擾問題在我國之嚴重情形
 三、現行之法律規範及相關之改革措施
 四、臺北地方法院第一則工作場所性騷擾判決之解析
 五、美國制度所能提供之啟示
 六、結 論──幾項具體建議
 參考資料

對工作場所言語性騷擾之防制
──我國法院一則相關判決之評析
 一、序 言
 二、工作場所言語性騷擾問題在我國之嚴重情形及相關之
   法律規範
 三、我國法院之一則相關判決
 四、綜合評析
 五、結 論
 參考資料

事業單位應如何建構工作場所性騷擾防治措施
──美國之經驗
 一、緒 論
 二、在我國建構工作場所性騷擾防制措施之重要性
 三、美國事業單位所採取之相關措施
 四、美國制度所能提供之啟示
 五、結 語
 參考資料
 附 錄

 
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