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勞工法論叢(二)
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| 本書簡介 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 這本學術論文集共收錄十篇有關兩性工作平等法制及國 際勞動基準最新發展情形的專文，是作者這一年來的研究成 果。其內容大體可分為三個部分：第一部分共有三篇論文， 主要探討兩性工作平等等理念的幾個重點，諸如同工同酬及 同值同酬概念在美國所引起的爭議、美國的兩性工作平等救 濟制度，以及個人對我國建構兩性工作平等法制的看法，是 配合我國目前擬議制定「兩性工作平等法」而寫作。第二部 分以兩篇專文分別說明勞動派遣的國際勞動基準，以及國際 勞動基準的一般最新發展情況，是目前相當引人囑目的課題 。第三部分則是以五篇專文討論極受重視的工作場所性騷擾 問題，基本上也與兩性工作平等制度息息相關，其中有兩篇 是對我國法院相關判決的評析，另兩篇探討美國法院的看法 ，還有一篇則是說明美國事業單位為防制這類事件所採取的 各項內部機制。 |
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| 圖書目錄 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
序 言
壹、兩性工作平等法制及國際勞動基準之最新發展 一、對我國建構兩性工作平等法制之省思／3 二、論勞動派遣之國際勞動基準／31 三、國際勞動基準之最新發展趨勢／87 四、同工同酬與同值同酬／113 五、美國兩性工作平等救劑制度之研究／167 貳、工作場所性騷擾爭議之最新發展 一、美國法院對工作場所性騷擾判決之發展趨勢／245 二、美國最高法院對工作場所性騷擾爭議第一則判決之研究 ／319 三、臺北地方法院第一則有關工作場所性騷擾判決之解析 ／373 四、對工作場所言語性騷擾之防制／449 五、事業單位應如何建構工作場所性騷擾防治措施／393 |
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| 作者簡介 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
壹、兩性工作平等法制及國際勞動基準之最新發展
對我國建構兩性工作平等法制之省思 一、序 言 二、我國推展兩性工作平等法制之現況 三、兩性工作平等法三項草案之重要內容 四、對此三項草安內容之綜合評析 五、對推動我國兩性工作平等法制過程之個人省思 六、結 語 參考資料 論勞動派遣之國際勞動基準 一、序 言 二、勞動派遣之興起及各國因應之道 三、國際勞工組織對勞動派遣國際勞動基準規範之演進情形 四、對國際勞工組織第一八一號公約之綜合評析 五、結 語──對我國之啟示及幾項具體建議 參考資料 附 錄 (一)國際勞工組織第一八一號公約全文 (二)國際勞工組織第一八九號推薦書全文 國際勞動基準之最新發展趨勢 ──兼論對我國之影響 一、序 言 二、國際組織近年來對國際勞動基準之推動 三、國際勞工組織所扮演之角色 四、綜合評析 五、結 語 參考資料 同工同酬與同值同酬＊ ──美國之經驗 一、緒 論 二、同工同酬原則在美國之確立 三、同值同酬概念在美國所引起之爭議 四、美國經驗對我國所能提供之啟示 五、結 語 參考資料 美國兩性工作平等救劑制度之研究 一、序 言 二、相關之法律規範及總統行政命令 三、主要之執行機構 四、事業單位內部之救劑制度 五、行政救濟制度 六、司法救濟途徑 七、綜合評析 八、結 論──美國制度對我國所能提供之啟示 參考資料 貳、工作場所性騷擾爭議之最新發展 美國法院對工作場所性騷擾判決之發展趨勢 ──兼論對我國相關制度之啟示 一、緒 論 二、工作場所性騷擾問題在美國之嚴重情形及其不利影響 三、重要之法律規定及其他法律救濟途徑 四、法院對工作場所性騷擾案性判決之早期發展趨勢 （一九七四年至一九八五年） 五、法院對工作場所性騷擾案性判決之近期發展趨勢 （一九八六年至一九九三年） 六、法院對工作場所性騷擾案性判決之最新發展趨勢 （一九九四年迄今） 七、我國工作場所性騷擾問題之嚴重情形及現行之法律規範 八、美國制度可供我國參考攻錯之處 九、結 論 參考資料 美國最高法院對工作場所性騷擾爭議第一則判決之研究 ── Meritor Savings Bank v. Vinson 一案之評析 一、序 言 二、重要之法律規定及早期之法院判決 三、最高法院在Meritor Savings Bank v. Vinson一案之 判決 四、對本案判決之解析 五、結 語 參考資料 臺北地方法院第一則有關工作場所性騷擾判決之解析 ──兼論美國制度所能提供之啟示 一、緒 論 二、工作場所性騷擾問題在我國之嚴重情形 三、現行之法律規範及相關之改革措施 四、臺北地方法院第一則工作場所性騷擾判決之解析 五、美國制度所能提供之啟示 六、結 論──幾項具體建議 參考資料 對工作場所言語性騷擾之防制 ──我國法院一則相關判決之評析 一、序 言 二、工作場所言語性騷擾問題在我國之嚴重情形及相關之 法律規範 三、我國法院之一則相關判決 四、綜合評析 五、結 論 參考資料 事業單位應如何建構工作場所性騷擾防治措施 ──美國之經驗 一、緒 論 二、在我國建構工作場所性騷擾防制措施之重要性 三、美國事業單位所採取之相關措施 四、美國制度所能提供之啟示 五、結 語 參考資料 附 錄 |
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