| 勞基法修正草案再添把關機制 |
【相關法條】 勞動基準法修正草案第24、32、36條 |
【爭點】 一例一休、 特別休假 |
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| 勞基法於近兩年內修法頻繁，本次修法有「休息日工時核實計算」、「延長每月工時至54小時，三個月內不超過138小時」、「班次間休息例外可間隔8小時」、「鬆綁做七休一」、「未完特休可延至隔年使用」等五大修法方向。 |
| 然而這樣的修正引來各方的撻伐，經過院會討論後，緊急於11月底增加「輪班間隔八小時的例外特殊狀況、專業狀況，須經目的事業主管機關會同勞動部核准」、另外於對可鬆綁做七修一的行業由勞動部公告等之把關機制。 |
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【相關文獻】 |
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