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發佈日期：2021/05/14 |
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論限制女性夜間工作
最高行政法院109年度判字第230號行政判決，探討限制女性夜間工作之法律問題。首先林更盛老師以豐富之比較法觀點（國際公約、歐盟、德國、美國等）探究性別差異與歧視之規定，再進入我國法勞基法之討論，提出我國勞基法將可能有雙重歧視之疑慮，並提出其精闢之分析論點，旁徵博引，資料豐富，供讀者參考。
國際勞工組織相關公約
（一）1919年國際勞工組織(ILO)第4號「夜間工作（女性）公約」(Night Work (Women) Convention, 1919 (No. 4))第2條第1項首先定義了：本公約所稱之夜間工作，謂連續的11小時的期間，包括從晚上10點到早上5點的時段。第3條規定：婦女不分年齡，不論是在公、私機構，皆不得在夜間工作。但在僅僅雇用同一家庭成員的工作場所，不在此限。另第4條則是規定：於有不可抗力之情事者（第a款），或是因處理或加工容易快速腐敗之原料、為防止上述原料遭受損失而有必要（第b款），亦不受第3條之限制。
（二）上述公約於1934年加以修訂──即國際勞工組織第41號1934年夜間工作（女性）公約（修訂版）(Night Work (Women) Convention (Revised), 1934 (No. 41))──，但是關於夜間工作的定義（第2條第1項）、禁止女性夜間工作（第3條）及其例外（第4條）仍被維持。
歐盟比較法制
有關歐洲法院涉及禁止女夜間工作的問題，主要是涉及是否牴觸原1976年2月9日（有效至2009年8月14日止）第76/207/EWG（有關進入職場、職業訓練、升遷以及勞動條件的男女平等原則的）指令。
（一）於1991年7月25日的判決9，針對法國勞動法、禁止女性勞工夜間工作、並允許部分的例外的規定；歐洲法院認為：上述規定牴觸（原）歐洲有關職場上的平等待遇指令(Richtlinie 76/207/ EWG des Rates vom 9. 2. 1976)第5條之規定；後者要求：若不禁止男性勞工在夜間工作，在法律上亦不得以禁止女性勞工夜間工作為原則──縱然對後者允許有例外規定，亦同。
◎本文出處：論限制女性夜間工作，林更盛，裁判時報第102期
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