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刑事法規遵循與法人刑事責任之關聯—以組織體責任模式為核心(電子版)
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| 簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||||
【電子版使用說明】
法務部司法官學院114年傑出碩博士犯罪防治研究論文獎 法規（令）遵循措施是當今財經法領域、國家監理及企業治理範疇的熱議焦點，作為公司內部自律機制的環節之一，與內部控制和風險管理存在密切關聯。刑事法領域的法規遵循則在近年來逐漸受到矚目，當企業建置並運行有效的法規遵循措施時，可以為企業達成事前的犯罪預防、事後的制裁輕減，並終局性地避免經濟利益的損失等效益，同時減輕國家機關的偵查負擔。因而，刑事法規遵循措施具有以「獎懲並重」取代一般威嚇預防的潛能，是為經濟刑法規範、刑事制裁與法人組織間的典範轉移現象。 在我國附屬刑法兩罰規定的適用下，法人已然為受罰金刑主體，然而前端的法人犯罪實質內涵仍未獲釐清，除卻刑事政策一再聲稱的企業活動抗制需求外，並沒有提供法人行為可罰性的論理基礎。本文在檢驗比較法上主要的法人刑事歸責模式後，採擇組織體責任模式為中軸，試圖說明該模式與傳統刑事責任基本原則的契合可能，並重新檢驗法人自身道德決策能力的存立可能。在法人可罰性基礎及歸責要件的證立及釐清課題上，本文參酌了Karl Larenz對Hegel客觀歸責概念的詮釋，以組織客觀運作機制即組織政策與組織文化為架橋，說明組織體犯罪的形式與實質意義，作為開展刑事法規遵循評價定位的前提。 在組織體故意犯中，刑事法規遵循措施可以在組織的主觀不法（排除故意）及罪責階層（寬恕罪責事由）發揮有利於組織的機能；在組織體過失犯中，刑事法規遵循措施的建置與適切運行可作為組織系統性監督注意義務的內容，並且保留公司依自身規模、資源來履行適當監督的彈性治理空間。最後，刑事法規遵循措施也可以在起訴前的緩起訴處分作成時，以及定罪後的量刑階段發揮有利於組織的機能。 |
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| 作者簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||||
曾彥榮
政治大學法律學系碩士 |
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| 注意事項： | |||||||||||||||||||||||||||||||
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