| 中文篇名 |
勞動基準法「從屬性」之法律明確性疑義──以最高法院113年度台上字第1109號裁定歷審判決探討之【學習式判解評析】 | |
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| 英文篇名 |
The Principle of Unambiguous Law Issue about the Subordination of the Labor Standards Act: Discussion on the Previous Trials of the Supreme Court's Ruling No. 1109 of 2024 | |
| 作者 | ||
| 閱讀核心 |
本案探討公司法與勞基法中的「從屬性」問題，涉及控制公司與從屬公司之間，控制公司董事、監察人是否仍可能被認定為與公司間具有勞動關係。案件中，A曾在B公司擔任董事與監察人，並在C公司擔任總經理，C公司為B公司之全資持股公司。法院認為，B公司對A擁有指揮權，為勞動關係。學者指出，若將控制公司對從屬公司之指示視為勞基法中的從屬性，會模糊公司法與勞動法的界限，作者則認為會進而影響企業預見法律後果，可能破壞法律明確性原則，使企業管理受到不必要的困擾與影響。 | |
| 延伸學習 |
當主張具有勞動從屬性者為主管級人員時，要特別注意監察人、董事之獨立性，當委任關係獨立性存在時，就應該嚴格的區辨委任關係與勞動關係，否則上述公司法中關於委任關係之規定，終將淪為具文。 | |
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| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
084-090 | |
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