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日本

文章發表：2017/09/27
法人代表因業務事由致受傷－不屬於健保給付對象
原告為公司董事長（法人代表）、同時具健保被保險人身分，於從事該公司負責之避難道路整修工程時受傷。 傷後申請療養給付之際  
文章發表：2017/09/27
未診斷出高齡患者罹患大腸癌－根據當時醫療水準判定無高度存活可能性故無罪
患者A（死亡時85歲）於1990年12月因口渴、食慾減退等症狀接受B醫師診療，當次X光檢查發現盲腸有顆粒狀變化，但未進一步做  
文章發表：2017/09/27
延誤細菌檢查時機導致患者敗血症死亡－最高法院判定違反注意義務
原告之子D於1990年8月17日的工作中遭延展鋼材用的金屬擠壓機滾輪夾住雙手，導致雙手嚴重挫傷、傷口被機油及工作手套的纖維汙染  
文章發表：2017/09/27
報社員工因過勞導致腦出血猝死－判定雇主需支付遺屬職災給付
報社員工A因腦出血猝死，遺屬基於勞動基準法 之職業災害補償，對雇主提出喪葬費及遺屬補償給付等要求，但雇主主張  
文章發表：2017/09/07
牙科主任無故遭醫院解雇－以雇主終止勞動契約不合法向法院訴請確認僱傭關係存在
原告與被告醫院簽定5年期的勞動契約，擔任該院牙科部主任，被告卻於第二年以原告具有適任性疑慮、對下屬未盡監督指導之責等為由，片面逕予解雇。原告因而以  

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