職災勞工解僱相關爭議—臺灣高等法院109年度勞上字第12號民事判決評析(醫法新論)

文章發表:2024/01/17

林宇力

壹、前 言

勞動基準法(下稱勞基法)第13條之立法目的乃在保障職業災害(下稱職災)勞工於醫療期間不能工作時,雇主不得終止勞動契約,以保護勞工基本生活所需之生存權,使其能安心療養,早日病癒返回職場,故保障其休假接受醫療之權利,遂於此不能工作之一定期間內,對雇主課予行政法上不作為義務,禁止以任何事由終止契約。學者也考量雇主如於醫療期間內將之解僱,勞工所得勢必中斷,且又無法另覓新職,生活將陷入困境,基於職災保護之立場須施加解僱限制。


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