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醫法新論
2024/01/17
職災勞工解僱相關爭議—臺灣高等法院109年度勞上字第12號民事判決評析（醫法新論）
勞動基準法（下稱勞基法）第13條之立法目的乃在保障職業災害（下稱職災）勞工於醫療期間不能工作時，雇主不得終止勞動契約，以保護勞工基本生活所需之生存權，使其能安心療養，早日病癒返回職場，故保障其休假接受醫療之權利，遂於此不
日本
2017/09/27
報社員工因過勞導致腦出血猝死－判定雇主需支付遺屬職災給付
報社員工A因腦出血猝死，遺屬基於勞動基準法 之職業災害補償，對雇主提出喪葬費及遺屬補償給付等要求，但雇主主張
日本
2017/09/27
法人代表因業務事由致受傷－不屬於健保給付對象
原告為公司董事長（法人代表）、同時具健保被保險人身分，於從事該公司負責之避難道路整修工程時受傷。 傷後申請療養給付之際
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