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醫法新論
2024/01/17
職災勞工解僱相關爭議—臺灣高等法院109年度勞上字第12號民事判決評析(醫法新論)
勞動基準法(下稱勞基法)第13條之立法目的乃在保障職業災害(下稱職災)勞工於醫療期間不能工作時,雇主不得終止勞動契約,以保護勞工基本生活所需之生存權,使其能安心療養,早日病癒返回職場,故保障其休假接受醫療之權利,遂於此不
日本
2017/09/27
報社員工因過勞導致腦出血猝死-判定雇主需支付遺屬職災給付
報社員工A因腦出血猝死,遺屬基於勞動基準法 之職業災害補償,對雇主提出喪葬費及遺屬補償給付等要求,但雇主主張
日本
2017/09/27
法人代表因業務事由致受傷-不屬於健保給付對象
原告為公司董事長(法人代表)、同時具健保被保險人身分,於從事該公司負責之避難道路整修工程時受傷。 傷後申請療養給付之際
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