勞動事件法施行五週年：從實務案例看勞資紛爭的化解與轉機(元照智勝講座)-元照網路書店

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勞動事件法施行五週年：從實務案例看勞資紛爭的化解與轉機(元照智勝講座)


【主講人】	陳業鑫
【書　號】	6P0296AS0
【出版社】	元照出版公司
【出　版】	2026/03
【版　次】
【ISBN/ISSN】
【定　價】~~1500~~ 元
【特　價】800 元

簡介

【講座資訊】
主講人：陳業鑫｜業鑫法律事務所所長/全國律師聯合會勞動法委員會主任委員
書籍影音文章
主辦單位：元照出版公司、元照智勝講座
時　　間：2026年03月31日(二)14:00-17:00
地　　點：台北館｜台北市館前路28號7樓

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《勞動事件法》自施行以來，已成為台灣勞資訴訟中最重要的遊戲規則。這部法律不僅深刻影響了勞資雙方的訴訟攻防，更直接撼動了企業日常的人資管理邏輯。

本次講座結合『勞動事件法概要：案例式探討』一書精髓，針對施行五週年來的司法實務進行深度解析。將揮別生硬的法律條文，改以精準、淺顯的語言，透過實際案例與數據統計，帶您領略這部法律的全貌。

【講綱】
前言：勞動事件法核心精神
1. 立法背景：解決過去勞資訴訟的「四太」痛點
2. 適用範圍與對象的擴大
3. 勞動調解程序：訴訟前的「重頭戲」

一、對雇主的衝擊—舉證責任轉換與實務案例
1. 工資推定（勞動事件法第37條）
2. 工時推定（勞動事件法第38條）
3. 文書提出義務（勞動事件法第35、36條）

二、勞工的「尚方寶劍」—保全程序與定暫時狀態處分
1. 繼續僱用及給付工資（勞動事件法第49條）
2. 回復原職（勞動事件法第50條）
3. 減輕勞工擔保負擔

三、勞資雙方因應之道與實務對策
1. 程序從新原則
2. 企業人資管理的「重開機」對策
3. 專業介入

四、案例統計分析
1.工資推定
2.工時推定
3.定暫時狀態處分

Q&A 交流時間

【適合對象】
企業雇主、高階經理人
HR 人資管理人員
法律實務工作者（律師、法務）

【延伸閱讀】

勞動事件法概要：
案例式探討

陳業鑫

勞動基準法釋義──施行40年之回顧與展望

臺灣勞動法學會

企業管理與法律

李智仁．王乃民...

勞動法文獻研究第二冊

臺北大學法律學院勞動法研究中心

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※報名至2026/3/30截止

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