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醫法新論
2024/01/17
職災勞工解僱相關爭議—臺灣高等法院109年度勞上字第12號民事判決評析(醫法新論)
勞動基準法(下稱勞基法)第13條之立法目的乃在保障職業災害(下稱職災)勞工於醫療期間不能工作時,雇主不得終止勞動契約,以保護勞工基本生活所需之生存權,使其能安心療養,早日病癒返回職場,故保障其休假接受醫療之權利,遂於此不
日本
2023/08/09
牙醫於任期內遭違法解僱之事案(寰宇醫事裁判)
原告X與被告Y經營的醫院簽訂了5年的牙科主任定期勞動契約,X於任期中遭Y以醫療工作上不適任,未履行對下屬的指導和監督職責等理由解僱。X主張除非有不得已之事由,本件解僱無效,請求確認雙方僱傭關係依然存在,有工資請求權。
醫護法規
2019/03/12
護理勞動權益──判決案例解析
本書試以實際案例介紹勞動法規,包括勞動契約性質、工時、工資、雇主解僱勞工事由、特別休假、雇主調動勞工職務之權限、違約金等勞動議題,一則擬收內容淺顯易懂之效,另則希望護理人員能從實際案例中獲得借鏡。
日本
2017/09/07
牙科主任無故遭醫院解雇-以雇主終止勞動契約不合法向法院訴請確認僱傭關係存在
原告與被告醫院簽定5年期的勞動契約,擔任該院牙科部主任,被告卻於第二年以原告具有適任性疑慮、對下屬未盡監督指導之責等為由,片面逕予解雇。原告因而以
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