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AI發展對於勞動之影響與勞動法的回應－以日本法為借鏡-:黃馨慧張義德
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AI與勞動法：AI對企業人事管理帶來之影響－從雇主遵循勞動法令之...-:王能君廖福正劉士豪洪瑩容
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AI與勞動法：AI對企業人事管理帶來之影響－從雇主遵循勞動法令之角度出發
AI與勞動法：AI對企業人事管理帶來之影響－從雇主遵循勞動法令之...-:廖福正
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眾包工作者之社會保險投保義務-:孫迺翊Frau Prof. Susanna Auer-Mayer林谷燕
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從臺北高等行政法院106年度訴字第963號論協商終結和僵局之認定...-:傅柏翔吳俊螢
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從臺北高等行政法院106年度訴字第963號論協商終結和僵局之認定與法理
CRPD身心障礙公約：台北高等行政法院108年度訴字第2000號...-:林佳和郭銘禮
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CRPD身心障礙公約：台北高等行政法院108年度訴字第2000號判決
會費代扣－評最高行政法院104年度判字第440號判決-:張義德
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霸凌之認定─評臺灣士林地方法院105年度勞訴字第76號民事判決-:邱冠喬
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平台外送員之勞務關係定性分析—最高行政法院110年度上字第488...-:邱羽凡林良榮
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平台外送員之勞務關係定性分析—最高行政法院110年度上字第488號判決評釋
試用期間內之解僱－最高法院109年度台上字第2722號民事判決-:郭玲惠徐福晉
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試用期間內之解僱－最高法院109年度台上字第2722號民事判決
調職與庭生活平衡－臺灣高等法院109年度勞上字第193號民事判決...-:陳建文
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調職與庭生活平衡－臺灣高等法院109年度勞上字第193號民事判決之見解觀點與理論對話
勞工特別休假排定權爭議之研究－評最高行政法院109年度上字第11...-:周兆昱李玉卿
活動名稱:
勞工特別休假排定權爭議之研究－評最高行政法院109年度上字第111號判決
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