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2024/10/18
勞動基準法（下稱勞基法）第11條第2項規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：……二、虧損或業務緊縮時。」自我國於2020年初陸續發生新冠肺炎疫情後，民間部分產業因禁止群聚、禁止外食等相關防疫政策而營運
2022/01/28
我國勞動基準法就勞工之解僱採取原因法定原則，即雇主僅得於符合勞動基準法11條及12條之特定情形時，始能合法解僱勞工。惟在企業進行併購活動而造成雇主之主體變動時，勞動關係應如何處理，勞動基準法於第20條另規定：「事業單位改
2020/06/12
勞動基準法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止勞動契約。準此，倘若勞工屢次違反工作規則或勞動契約之規定（例如，上下班遲到早退、漏未打卡、公器私用、與辦公室同仁或長官時起糾紛
2019/06/21
